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          公司員工考勤管理制度十【13篇】

          發布時間:2024-03-04 13:11:01 查看人數:31

          公司員工考勤管理制度十

          【第1篇】公司員工考勤管理制度十

          公司員工考勤管理制度(10)

          一、目的

          為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。

          二、適用范圍

          本制度適用于本公司所有員工。

          三、管理規定

          1、工作制度

          工作時間:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30

          實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

          2、打卡制度

          2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

          2.2打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

          2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

          2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

          3、手工考勤制度

          3.1手工考勤制申請:由于工作性質,員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經主管副總批準后,報人力資源部審批備案。

          3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

          3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生,應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單。

          3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

          4、加班管理

          4.1定義

          加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

          加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后,為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

          本規定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時,可申請加班,加班的最終審批權為公司總經理,否則為無效加班。

          4.2加班申報及補償規定

          4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

          a.現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的,應說明理由,報主管副總和人力資源部審批。

          b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

          4.4員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》?!都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意,主管副總經理審核報總經理批準后有效?!都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?如遇特殊情況,也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

          4.5員工加班,也應按規定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經理批準的加班,公司不予承認加班。

          4.6原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

          4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

          5、加班的申請、審批、確認流程

          5.1《加班申請表》在各部門文員處領取,加班統計周期為上月26日至本月25日。

          5.2員工加班也要按規定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》,《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意,主管副總審核,總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

          5.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

          5.4如項目管理中心或部門未設文員,以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

          6、倒休

          6.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后,交主管/經理、主管副總簽批。

          6.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

          6.3無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數為批準員工倒休天數。

          6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。

          7、各類假期規定

          7.1病假

          7.1.2員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的,須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

          7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

          7.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發日工資的50%,超過3日以上,在7日以內的,扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執行醫療期工資,醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿后,能從事原工作的,可繼續履行勞動合同,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

          7.2事假

          7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者,3天(含)以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

          7.2.3休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

          7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

          7.3有薪節假日

          7.3.1每周六、周日為法定公休日。

          7.3.2法定假日按國家規定執行。

          7.3.3臨時調休:臨時調休指因節假日關系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

          7.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

          7.4婚假

          7.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

          7.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

          7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完;

          7.4.4再婚者不享受晚婚假。

          7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發放。

          7.5喪假

          7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

          7.5.2員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

          7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發放。

          7.6產假與哺乳假

          7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

          7.6.2女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

          7.6.3女職工難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的,增加的產假累加計算。

          7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

          7.6.5產假期間的工資按基本工資發放,產假期滿,需增加假期的按事假辦法執行。

          7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

          7.6.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

          7.6.8產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

          7.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

          7.7計劃生育假

          7.7.1計劃生育假,人工流產或節育手術的員工,根據相關計生規定,提供證明文件,給予3至15天假期。

          放置宮內節育器3天,節育手術5天(男)、15天(女)

          7.7.2已接受節育手術的員工,接受計劃生育部門的節育檢查,經計劃生育部門證明,可休假1天。

          7.7.3計劃生育假,應填寫《請假申請單》,附醫院有關手術證明,由人力資源部審核,按規定批準。休假期間發放基本工資。

          7.8工傷假

          員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

          7.9公司年假

          公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

          7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天

          7.9.2年休假當年內有效,對員工應休未休的年休假天數,不以其他方式補償。

          7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。

          7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并報人力資源部

          8、請假制度

          8.1員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

          8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

          8.3請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

          8.4請假的核決權限

          天數

          人員1天(含)以下3天以內4天(含)以上

          一般員工(固定工)部門主管/經理主管副總經理總經理

          部門主管(含)以上主管副總經理總經理

          勞務工部門主管/經理主管副總經理

          注:如因主管/經理外出,無法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補齊書面審批簽字。

          8.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

          8.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

          8.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修改。

          8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

          9、缺勤規定

          9.1在規定上下班時間內,上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計.

          9.2曠工扣款規定:

          9.3未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

          9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

          9.5凡曠工連續兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

          9.6其他

          各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。

          10、附則

          本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

          本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

          11 相關表樣

          11.1《請假申請表》

          11.2《加班申請表》

          11.3《外勤登記表》

          11.4《倒休申請表》

          11.5《未打卡補簽申請表》

          【第2篇】公司員工考勤管理制度9

          公司員工考勤管理制度(九)

          一、本公司除特定人員外,均須于警衛室設置打卡單。

          二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)

          三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核準后,轉人事單位登記備查。

          四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。

          五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛室登記。

          六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯絡方法,并于警衛室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。

          七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

          八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

          九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯絡。

          【第3篇】g公司員工考勤管理制度

          一、目的

          1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。

          2、為促進公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規,結合公司實際制定公司員工考勤制度。

          二、范圍公司除總經理、財務總監和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準

          三、考勤方法

          1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

          1)、業務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

          2)、發貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

          3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

          4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

          2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。

          3、上班期間停電,各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統計停電期間員工的上班情況,在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

          4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。

          四、考勤時間

          1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

          2、公司作息時間規定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

          五、考勤管理1、遲到

          1)、員工未在規定上班時間前打卡視為遲到。

          2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

          3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

          2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:

          1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

          2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

          3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

          5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

          3、早退

          1)、員工在規定下班時間前擅自離廠視為早退。

          2)、早退超過1小時按曠工半天計算

          3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

          4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

          5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經車間主任同意可以提前下班,不作早退。

          4、病事假

          1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)

          2)、員工因病不能上班,根據假期需經相應領導批準。

          3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

          4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據。

          5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續,車間主任直接登記在考勤表。

          5、工傷假 員工因執行工務而致傷害或疾病,持縣(區)級以上醫院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

          6、批假權限

          (1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經理批準,6天及以上由總經理批準。

          (2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經理直接批準,超過3天由部門經理審核,總經理批準。

          (3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。

          7、請假原則

          (1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

          【第4篇】企業公司員工考勤管理制度

          (企業)公司員工考勤管理制度

          第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

          第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

          第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

          第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

          第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

          第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。

          第七條 曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

          第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

          第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規定處理。

          第十條 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

          第十一條 經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規定處理。

          第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

          【第5篇】有限公司員工考勤管理制度

          1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

          2.日??记谝幎?/p>

          2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

          2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

          遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

          早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

          2.3員工日??记趯嵭写蚩ㄖ?。

          2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

          2.3.2員工上下班需打卡,違反此規定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

          2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權領導簽字,報公司考勤員留存;

          2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

          2.3.5遲到早退的處罰:

          考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

          總經理級:200元/次

          部門經理級:150元/次

          部門主管級:100元/次

          部門專員級:50元/次

          部門文員級:40元/次

          員工級:30元/次

          2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者,一經發現,扣除當天工資的70%,并給予警告一次。

          2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

          2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

          2.5.2請假期限已滿,未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

          2.5.3不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

          2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續者。

          2.5.5請假原因不屬實者。

          2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上,解除勞動合同。

          3.員工請假的規定

          員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續,員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。

          3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應事先辦理請假手續,并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

          3.2因突發事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應向公司領導報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

          3.3請假報批程序:

          3.3.1請假二天以內(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

          3.3.2請假二天以上者,須經公司領導簽字批準。

          4.假期計算及待遇:

          4.1事假

          4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續,部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者,公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

          4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。

          4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經總經理簽字批準,否則按曠工論處。

          4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

          4.2病假

          4.2.1員工因病必須治療及休養時,憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續,一天以內的病休可以免附診斷證明;

          4.2.2員工連續病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發病假工資,福利照發,獎金按實際休假天數扣除。

          4.2.4病休連續三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假,并須經總經理簽字批準。

          4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準,發給基本生活費。

          4.3年假

          4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

          4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

          4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

          4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意,可以休假一天。

          4.7.3員工喪假在規定時間內,不扣除薪資。

          4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

          5.加班的規定:

          5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;

          5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

          5.3申請調休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

          5.4加班工資:

          凡員工加班不能安排調休的,可以按以下標準核發加班工資:

          5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

          5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發:

          周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

          法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300%

          5.4.3加班工資月核發天數:全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據,沒有打考勤卡,一律不得計為加班。

          6.附則:本規定由人資部制訂并負責解釋,報總經理核準后施行,修改或終止時亦同。

          【第6篇】公司員工考勤管理制度范本

          1.目的:

          加強公司勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。

          2.考勤范圍:

          2.1公司在冊員工。

          2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

          3.考勤方法:

          3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

          3.2考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

          4.考勤打卡時間:

          4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00

          5.有關規定:

          5.1考勤規定

          5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

          5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

          5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

          5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,給予除名處理;

          5.1.5曠工半天以上者,取消當月獎金;

          5.1.6曠工的扣罰標準

          曠 工 天 數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

          扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

          5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發現損壞或丟失,應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

          5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,及時協調與處理工作中出現的問題,對嚴重違反制度及時處理。

          5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

          5.2請假、外出手續

          5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,總經理審批。

          5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

          5.2.4上班時間內,若員工需外出辦事,必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

          5.2.5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

          5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

          5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

          5.3.2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30 日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

          5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據,路程溫州至某市某縣??h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

          5.3.4探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。

          5.4婚假:

          法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

          婚假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

          5.5喪假:

          員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

          喪假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

          5.6產假:

          女員工符合計劃生育條例,產假為90天。

          工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

          5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

          5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;

          5.7.2補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

          5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛監督,公司辦公室執行。

          5.8其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

          5.9本制度2006年2月9日修訂,2006年2月13日開始執行。

          【第7篇】學院后勤服務總公司員工考勤管理制度

          學院后勤服務總公司員工考勤管理制度(試行)

          一、總則

          1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規范公司考勤考紀制度,依據國家相關法律法規,結合公司實際情況,特制定本制度。

          2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。

          二、考勤管理

          1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。

          2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

          三、考勤職責

          1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息??记诮Y果將作為公司審定發放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發生瞞報、漏報、遲報等現象的部門(中心),將追究相關人員責任。

          2、考勤依據:由各部門(中心)根據崗位需要,設定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,并通知到每個員工。

          3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

          4、考勤周期:周期為自然月。

          5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結果經各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統一匯總審核考勤報表并存檔。

          6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發布于公司網站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節假日順延)。

          7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督,并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料,保存期一年以上。

          8、考勤細則:各部門(中心)可根據實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經分管領導審批后予以實施。

          四、假期規定

          1、每位員工都有權享受法定節假日。

          2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

          3、正式員工均享受勞動法規定假期,請假的條件與期限、審批程序與權限、手續材料及相關待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

          4、任何假期都應填寫請假單,說明請假理由和請假起止時間,并附相關證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

          5、員工必須按規定程序和審批權限或經批準后方可休假,特殊原因事后補假單者,應寫明延遲原因及相關證明,否則按曠工處理。

          6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。

          五、加班管理

          1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4),經分管領導審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應事先填寫《加班申請表》,經本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批后,視作加班。

          2、加班范圍:公休、法定節假日按國家規定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節假日除外)。

          3、調休安排:員工加班后原則上安排調休(調休當年有效),員工需辦理調休手續。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準,認可加班天數后,可安排同等時間予以補休,且公司不再發放加班費;若無法調休或無需調休的,由各部門(中心)負責人匯總加班天數,于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

          六、曠工處理

          1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

          (1) 不請假或請假未獲批準,擅自未到崗工作的;

          (2) 請假期限已滿,未辦理續假手續或續假未批準,擅自未到崗工作的;

          (3) 不服從組織調動和工作分配,未按期到調整后的崗位工作的;

          (4) 經查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;

          (5) 一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理;

          (6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業務培訓、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。

          2、曠工具體處理辦法:

          (1) 曠工一次扣發當日工資的200%工資;

          (2) 連續曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;

          (3) 對經常曠工的人員,經批評教育無效,公司可給予辭退處理。

          七、附則

          1、本制度有關條文與法律法規相抵觸時,以有關法律法規為準。

          2、本制度由自頒布之日起實施。

          3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。

          【第8篇】某物業管理公司員工考勤管理制度

          物業管理公司員工手冊:考勤管理制度

          一、由公司綜合管理部統一管理考勤工作,各部門經理落實考勤工作。

          二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時?;鶎尤藛T按本部門工種特殊性質實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請“臨時加班單”,經執行總經理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統計考勤及加班情況(詳見《加班管理規定》)。

          三、員工每日上下班應按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

          四、員工在工作時間內因公外出,須征得部門經理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應提前說明,并由部門經理在考勤卡上簽字確認,面部門經理則需執行總經理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

          五、如因公出差,一律填寫“出差申請單”,普通員工報部門經理批準,部門副經理級別經上員工(含部門副經理)報執行總經理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

          六、員工請假一律填寫“假期申請表”。普通員工請假2天(含2天),報部門經理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經理級別以上員工請假,報執行總經理批準,并將“請假單”交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫院出據的證明。

          七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經發現,將受嚴懲處罰。情節嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節嚴重者公司將予以辭退。

          八、遲到、早退、曠工的界定:

          1、遲到:工作時間開始后15分種內上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;

          2、早退:工作時間結束前十分鐘內下班者為早退;

          3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

          (1)不請假或請假未批準而不到崗者;

          (2)超假不續或續假未經批準而不到崗者;

          (3)未經領導批準,私自調班的;

          (4)不服從分配、調動而不按時到崗上班者。

          九、處罰辦法

          1、遲到一次,扣遲到者5元

          2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節輕重,可以記過及到開除;

          3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;

          4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

          5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;

          6、請病假者,請假期間按基本工資標準發放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權停發工資乃至辭退;

          7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);

          8、考勤由綜合管理部專人負責匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經理簽批,財務部按考勤情況發放上月工資。

          【第9篇】公司員工考勤管理制度7

          公司員工考勤管理制度(七)

          一、作息時間:

          1.正常班次:

          上午: 8:00-12:00

          下午:14:00-17:30

          2.生產系統:(輪班)

          早班:8:00-16:00

          中班: 16:00-24:00

          晚班:0:00- 8:00

          3.生產系統輪班兩次休息一天。

          4.嚴格遵守作息時間,以出勤考核打卡為準。

          5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡,一經發現扣發當事人當日工資。

          6.員工遲到早退10分鐘罰款10元,遲到早退10分鐘以上視為曠工。

          7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%;連續曠工兩天,罰日工資的200%;無故曠工三天以上者視為自動離職,按有關規定執行。

          二、各部門設專人負責考勤,部門經理負責實施,人力資源部統一監督。

          三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫:

          1.上報部門名稱,員工姓名;

          2.應出勤工日,實出勤工日;

          3.員工當月公出天數,遲到早退次數及請假天數;

          4.各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核,人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資,轉交財務部執行。

          5.考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況,不得隱瞞漏報,一經發現,罰款50元。

          四、婚假及其待遇。 1.按《中華人民共和國婚姻法》規定,享受婚假。 2.結婚雙方都達到國家規定晚婚年齡者,按照國家規定享受晚婚假。

          3.年齡達到國家法定年齡,但未達到晚婚年齡者,原則上不影響月工資額,但要扣發當月獎金或激勵工資的50%。

          4.結婚雙方都達到晚婚年齡者,其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者,不享受晚婚待遇。

          5.享受婚假者當年不再享受探親假。

          6.婚假不予報銷差旅費。

          五、產假及其待遇:

          1.凡本公司員工,不論工齡長短,均可依據《中華人民共和國婦女兒童保護法》及有關條款,享受產假待遇。

          2.正常情況下,可享受產假90天。

          3.難產或剖腹產者,可追加產假15天,共享受105天。

          4.妻子臨產時,男方可享受1周的護產假。

          5.有不滿18個月嬰兒的女性員工,在每天工作時間內給予1小時哺乳時間。

          6.產假、哺乳期間、護產假期內不影響工資及獎金。

          7.護產假不予報銷差旅費。

          十、喪假及待遇: 按《勞動法》規定執行。

          【第10篇】物業管理公司員工考勤制度

          物業管理公司員工考勤制度

          一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律,按時上下班,不遲到、不早退。

          二、考勤工作由各站責任人負責實施,并堅持日考日記。

          三、各物業站應對所屬人員的簽到出勤情況予以監督簽寫,不得弄虛作假,公司將不定期檢查。發現當天漏簽或簽到不實,當事人要受到一定的處罰(按獎懲制度第十三條執行)。

          四、財務部應對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總,并以此計算員工工資。

          五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間,不做加班處理,事后也不予以補休,各物業站可適當安排提前1小時下班,但不能推遲上班時間,各住區出現突發性搶修而占用的非工作時間由公司組織補休。

          六、考勤記錄要于次月1日報交經理,待審查簽字后備案并編制當月工資表,不得無故拖交,一經出現按獎懲制度第十三條執行。

          【第11篇】某公司員工考勤管理制度

          考勤管理是為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,下面企業管理網提供了一則公司員工考勤管理制度,供各位參考。

          〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核,主管干部依據該主管部門績效衡量其

          1.部門工作專業能力。

          2.對工作的計劃推動能力。

          3.對工作的組織能力。

          4.對工作上團隊運用之協調能力。

          5.對工作問題上的改善能力。

          6.對平日工作主動積極,負責盡職的責任感

          7.自我開發能力

          〈二〉一般從業人員考核其

          1.作業效率。

          2.作業品質。

          3.作業配合性。

          4.服從管理度。

          5.出勤狀態

          6.行為狀態

          〈三〉考核等級通常分a.b.c.d.四等,原則上依比率分配

          〈四〉考核結果再并入出勤狀況,作最后核定考核等級。

          〈五〉考勤扣分:

          1.有下列情形。不得為a等

          a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者(含)

          2.有下列情形。不得為a.b等

          a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上,b.記小過一次(含)

          3.有下列情形。不得為a.b.c等

          a.曠工一天以上三天內的,b.記小過三次者。

          底分為50分

          獎勵種類區分如下:

          評分項目及分數如下:

          項目嘉獎小功大功工資上調晉級

          10分20分30分.

          在以下情況中,可以加10分:

          a.能按時完成領導交辦的各項任務,且沒有差錯

          b.良品率指標穩步達標以上

          c.拾金不昧呈轉交公司

          d.積極參與公司各項活動,表現突出的

          e.愛護公司財物,并有具體事跡者。

          f.積極主動維護公司制度并有具體事跡者

          g.主動參與各項援助工作,精神可嘉者,

          在以下情況中,可以加20分:

          a.對于主辦業務有重大進展或改革績效者

          b.執行臨時緊急任務能按時完成,表現優秀者

          c.檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者

          d.參與緊急救援工作,主動承擔,并處置得宜者

          職工有下列情況之一者,可以加30分:

          a.對主辦業務有重革新,提出方案,經采用后成績卓越者

          b.對于舞弊或有危害本公司權益事情,能事先舉報或防止,使公司避免重大損失者

          c.遇意外事件或急變,能隨機應變,措施得當,不顧自身安危,勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。

          d.研究改善工程制辦法,提高產品質量,降低成本有顯著功效者

          e.對于生產技術管理制度,提出具體方案,經采用后的確具有成效者

          懲罰的種類

          懲罰項目及懲處罰分如下:

          項目警告小過大過降級違紀辭退

          扣10分20分.30分.

          對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的應當給予警告并扣10分

          a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證,發現一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)

          b.在工作場所赤足,赤膊,穿拖鞋者

          c.上班時間聊天,嬉戲或從事工作以外之工作者。

          d.在車間吃東西者

          e.破環車間,廠區,住宿區域的環境衛生者,亂丟紙屑、隨地吐痰等。

          f.各人工作機臺及工作環境欠整潔,經指正后而不知整理者

          g.因疏忽造成工作錯誤,情節輕微者

          h.不按規定填寫報表或工作記錄者

          i.上班時間私自接聽私人電話者

          j.檢查或督導人員不認真執行任務者

          k.下班后在廠內大聲喧嘩者

          l.浪費材料或不愛護公物,屬情節尚輕者

          m.不按規定亂粘膠帶者

          n.上班時坐姿或站姿不端正者

          o.不按規定報不良或廢料者

          p.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者

          q.違反其它規定,情節尚屬輕微者

          對于有以下行為之一的職工,應當給予記小過并扣20分:

          a.對上級交待的任務,執行不力或處理不當者

          b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者

          c.在工作場所喧嘩,妨害他人工作情節嚴重者

          d.未經許可擅自帶人入廠者

          e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造,制造事端者

          f在工作時間偷懶,睡覺,閱讀書報或做其它私人事情

          g.違反上級指示,情節尚屬輕微者

          h.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者

          i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者

          j.被指派加班,加點,借故推脫不辦理請假手續者

          k.非機械故障或原料不足因素,故意降低產量標準者

          l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

          m.放長流水,開長明燈,并與管理干部頂撞者

          n.擅自利用公司電打私人電話者

          o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者

          p.屬警告事項,但拒絕認錯者

          q.遇到意外重大問題而隱瞞真相,不向上級報告者

          r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

          對于有以下行為之一的職工,應當給予記大過并扣30分:

          a.在上班時間喝酒者

          b.上班時間擅離崗位,影響本職工作者

          c.報告不實,蒙蔽上級者

          d.違反工作方法,嚴重影響生產或產品質量者

          e.捏造不實記錄,報表或口供蒙蔽上級者

          f.投機取巧,牟取非份利益者

          g.接受與職務有關的饋贈者

          h.造謠生事,散播流言,使公司蒙受重大損失者

          i.利用公司設備制作私人或委托他人制造

          j.拒絕服從主管人員合理指揮,督導或無理取鬧者

          k.破壞設備,工具或浪費原材料能源造成經濟損失者

          l.違反技術操作規程,或未完成衛生規定,使公司蒙受經濟損失者

          m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者

          n.故意撕毀工廠的公告,文件者

          o.在禁煙區內吸煙者

          p.未經許可者,擅自進入管制區域者

          q.有小過行為之一,經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者

          r.有本條款行為一,如情節較輕,且事后知道悔改的可減為記過處分

          s.故意怠工作者

          職工在同一年度累計有二個大過(含)以上者,可給予降級,降職處分

          對于有下列行為之一的職工,應當給予開除

          a.對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

          b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者

          c.廠內聚眾鬧事酗酒,同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工,影響生產或工作秩序者

          d.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經濟損害者

          e.侵占公款公物者

          f.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

          g.故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者

          h.在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者

          i.偽造或盜用公司賬單,偽造公司文件者

          j.在同年度內記大過三次者

          k.偷竊公司或他人財物者

          l.在外從事第二職業或其它也非經營活動者

          m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者

          n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者

          o.違反技術操作規范或安全衛生分配調動者

          p.有記大過各款行為之一,經記大過處分后,仍不知悔改并重犯錯誤

          q.有本條各條款行為之一,如情節較輕,且事后尚知悔改的商議處分

          獎懲案件的公告提報

          a.受獎勵或被懲罰的職工,應當按上列標準調整發當月份的工資

          b.對于弄虛作假,騙取獎勵的職工,應當按照情節輕重給予必要的處分

          c.對于濫用職權,利用處分職工進行打擊,報復或對應處分的職工包庇的人員,應當從嚴處置

          本辦法與其它辦法合并執行(出勤狀態等)

          本辦法未涵蓋的方面,由管理部根據情節之輕重適當處理

          所有獎懲處理按相關層級核準,并經管理部正式公告

          獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

          本辦法如與有關法律法規相抵觸時,以國家法規為準

          職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的,送當地執法部門處理

          考核分等

          等級得分分配比例獎金系數備注

          a90以上10%須于考核表內注明理由

          b75-9060%

          c60-7525%

          d60以下5%須于考核表內注明理由

          c級不變.d級辭退

          公司考勤管理制度范本

          【第12篇】公司員工考勤管理制度

          某公司員工考勤管理制度

          第一條 考勤方式及對象

          1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。

          2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

          3、市場業務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

          第二條 工作時間公司實行六天工作制。上班時間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應在適當時間安排補休。

          第三條 打卡管理

          1、人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

          2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

          3、員工在打卡時,應自覺遵守秩序,因打卡機出現故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

          第四條 請假流程

          1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。部門負責人請假,1天以內的(含51天),由副總經理批準;3天以內的(含3天),由總經理批準。副總經理請假一律由總經理批準;未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

          2、員工請假必須填寫《請假申請表》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

          3、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院相關證明。

          4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。

          第五條 缺勤處理

          1、遲到、早退者,10分鐘以內警告,15分鐘以內的每次扣薪5元,30分鐘以內的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

          2、當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

          3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發當月工資,不做任何經濟補償。

          第六條 加班管理

          1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

          2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

          3、如確因工作需要,符合以下條 件并經過相關領導審批的,可計為加班:

          (1)在休息日或法定節假日內,公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

          (2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

          (3)由于發生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

          (4)突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

          4、下列情況不屬于加班:

          (1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

          (2)凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

          (3)因工作需要出席社交場合的。

          (4)因公差旅期間。

          (5)加班時的就餐時間。

          (6)市場銷售人員的業務時間。

          5、加班工資計算

          (1)公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時間發放150%的基本工資。

          (2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發放200%的基本工資。

          (3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時間發放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班

          【第13篇】物業管理公司員工考勤休假制度

          物業管理公司員工考勤及休假制度

          一、目的

          為了嚴肅勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經營管理活動正常有序的開展,

          根據國家有關規定,結合公司實際情況,特制定本管理制度。

          二、適用范圍

          1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

          2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

          三、職責劃分

          1、各部門負責人、主管領導、總經理審批權限內員工的請假申請;

          2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;

          3、綜合服務部負責匯總考勤報表;

          4、分管副總經理負責審定月度考勤報表。

          四、工作時間

          1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經營管理部)實行定時工作制,每周工作五

          天,即自每周星期一至星期五。

          工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。

          2、業務部門(客服部、工程部、環境部)實習綜合工時制,每周不超過40小時,具體上下班

          時間由部門根據具體情況而定。

          五、考勤術語

          1、遲到:上班時間開始后未到崗;

          2、早退:下班時間未到前脫崗;

          3、曠工: 未經審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

          4、病假:因身體不適原因申請休假并經審批通過

          5、事假:因個人事務申請休假并經審批通過

          6、因公外出:因工作需要申請離開工作區域外出辦理公務并經審批通過

          六、考勤管理

          (一)員工請假審批管理

          1.一般員工與部門副經理

          1.1公司一般員工與部門副經理的假期向部門負責人申請,各主管領導審批,報綜合服務部備案后執行。

          2.部門負責人

          2.1各部門負責人三天以內(含)假期向主管領導申請,經主管領導審批,報綜合服務部備

          案后執行。

          2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請,由總經理審批,報綜合服務部備案后執行。

          3.高層領導

          3.1公司高層管理人員的假期向總經理申請,經董事長審批,報綜合服務部備案后執行。

          4.公司外派人員

          4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行,子公司總經理的請假由總經

          理進行審批,其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。

          (二)員工銷假管理

          假期滿后,要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。

          (三)員工請假審批手續

          1.公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫《請假申請表》,向相關人員申請,根據假

          期天數,經相應審批后方可請假。

          2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時內補辦請假

          審批手續,否則,視為曠工。

          3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工

          未履行請假審批手續,由各部門負責人及各主管領導承擔責任。

          (四)員工因公外出審批手續

          員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

          或短信)向部門負責人或主管領導進行申請,經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公,

          如發現沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

          (五)月度考勤報表報批

          1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;

          2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。

          3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤

          者本單位本月將不發放工資,等考勤報表報送后下個月補發。

          4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案,經公司分管副總經理核準后,作為當月薪酬發放

          的依據。

          七、考勤監

          公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監督,通過抽查結果對考勤月

          報進行監督與處罰。

          八、假期及管理規定

          (一)遲到、早退

          1.遲到或早退15分鐘以內,每次扣款10元;

          2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(含30分鐘),每次扣款20元;

          3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;

          4.遲到或早退超過4小時不足8小時,按曠工1天處理;

          (二)曠工

          1.曠工半天以上一天以下免發當日工資;

          2.曠工一日按三日扣薪;

          3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬嚴重違反公司勞動紀律,公司有權無條件解除勞動合同;

          (三)事假

          1.因緊急情況無法事先請假的,應于事假當日9:00前電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉告分管領導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經批準的事假,按曠工處理。

          2.事假期間不發工資。事假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

          3.連續事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。

          (四)病假

          1.因緊急情況無法事先請假的,應于病假當日電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉告分管領導,并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續。未經批準的病假,按曠工處理。

          2.病假期間發放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

          3.連續病假超過1個月以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。

          (五)加班

          1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時間內完成本職工作;

          2.如因公必須加班,需填寫《加班申請單》,經部門經理同意,綜合管理部報總經理批準后,視為有效加班,否則視為無效加班。對有效加班,公司將安排等量時間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;

          (六)帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假

          以上假期按國家及北京市相關規定執行

          九、附則

          1.本制度自2023年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時間。

          2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法,并報總公司審批后執行。

          公司員工考勤管理制度十【13篇】

          公司員工考勤管理制度(10)一、目的為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。二、適
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