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          整治干部作風自查自糾報告(十五篇)

          發布時間:2024-03-05 22:12:02 查看人數:32

          整治干部作風自查自糾報告

          篇一 整治干部作風自查自糾報告950字

          整治干部作風自查自糾報告

          根據區集中整治干部作風活動安排,局辦公室積極行動,緊緊圍繞整治干部作風,提高工作效率進行深入剖析,開展自查自糾,現將自查自糾情況報告如下:

          一、存在的問題

          1、辦公室的整體素質、業務能力和執行能力還有待進一步提高,學習不夠主動、系統。主要表現在:自學意識不夠強,沒有“釘子”精神,不善于用鉆勁和擠勁抓緊點滴時間來學習,各方面的知識了解較少;重工作,輕學習思想依然存在。由于忙于日常工作,片面強調要完成上級交辦的任務,削減了學習時間,使專業知識學習不夠。

          2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還待加強,只有真正理解掌握這些,才能增強辦事能力,提高辦事效率。

          3、思想認識反思還不夠。平時總是認為只要做好本職工作就行,但求不違反紀律,不犯錯誤,只停留在滿足于完成領導交辦的工作任務,對如何開拓性開展工作研究不夠,沒有從領導角度和政治角度考慮問題。

          4、服務意識還有待加強。在辦文、辦事、辦會方面還存在瑕疵,在重大活動組織方面還有不足之處。

          二、存在問題的主要原因

          以上問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,綜合起來,有以下幾點:

          1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識,自覺性不強。

          1、機關事務太多,缺少學習時間,精力有限。

          2、缺乏激勵措施和監督制約機制,還存在慵懶散思想。

          3、缺乏強烈的求知欲,自身無競爭意識,無危機感。

          三、今后努力的方向

          1、進一步改進工作作風,提高執行力。增強服務基層,服務群眾的意識。在創新方式方法上謀求實效,在規范程序中謀求實效,完美制度建設,狠抓責任落實,提高工作效率。

          2、加強學習,提高整體素質。認真學習和深刻領會有關整治干部作風活動精神,提高理論素質和政治思想水平。加強相關業務知識學習,努力提高專業水平,堅定信念,提高素質。

          3、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習,牢固樹立理想信念,緊跟不斷發展的新形勢,進一步增強大局意識、責任意識,憂患意識,在強化服務意識上下功夫。

          4、認真抓好、積極參與各種活動的安排布置,印發文件材料,保障后勤服務,周密安排,搞好分工,確保各項工作萬無一失。

          通過本次集中整治干部作風活動,我們辦公室室一定要從思想上、作風上、行動上嚴格要求自己,團結一致,爭當表率,樹立形象。

          篇二 教育工作者集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動個人自查報告1550字

          通過積極參加學?!都姓斡绊懓l展環境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習,使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識,并深刻體會到應該切實加強自身學習,養成良好的學習、工作、生活作風。自__年擔任辦公室主任工作以來,在各級領導的關心和同事們的支持幫助下,我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高,較好地完成了本職工作,但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態,進行了認真的反思,深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題,與上級要求相差甚遠,為警示自己,修正錯誤,鑒知未來,以利工作,按照要求,就本人各方面存在問題自我分析如下:

          一、存在的問題1、系統地理論學習不夠:我本身理論根基不實,更需要用科學的理論武裝自己,然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習,特別是工作忙的時候,終日埋頭于紛繁復雜的事務推里,常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題,頭疼醫頭,腳疼醫腳,對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠,理解不深。2、對待工作有時只滿足于認真完成學院領導交辦的任務,常常只是根據領導布置的工作,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩慎亂,由于思想不夠解放,就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒,缺乏知難而上,排難而進的工作態度和果斷精神。3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作,不太注意周圍發生的事情,對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心,不夠主動,與其他老師交流不夠,有針對性地去想辦法,幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

          二、分析產生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題,原因是多方面的,有主觀因素,有客觀影響,有內因也有外因,但究其根本,主觀因素在起作用:1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事,平時學校組織的學習會積極參加,但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考,理論聯系實際不夠,沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度,只能說有求知欲重,但缺乏持之以恒的自覺性,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠,站得不高,思想境界沒有提到更高的層次。2、對自己的要求不夠高,認為工作那么忙,事情那么多,時間總不夠用,自己盡心做好本職工作就不錯了,沒有主動、熱情地和領導、教師多做交流。 3、開拓進取精神不夠,既不爭先,也不落后,甘做中上游,做個太平人就行了。三、下一步整改措施針對個人存在的問題,我將從思想深處查找原因,從身體力行上下功夫,迅速整改,早日見效,力求在政治上有明顯提高,思想上有明顯進步,做好工作。1、加強政治理論學習,提高自身素質,今后將進一步端正學習態度,改進學習方法,理論聯系實際,抓住學習重點,學習要像體育競賽一樣,做好傳接棒,不斷提高個人政治修養,增強分析問題,解決問題,辯別是非的能力并注意與實際結合起來,指導實際工作。2、強化工作的責任意識,進取意識,服務意識,工作中做到踏踏實實,認真負責,精益求精,要以高度的責任感做最好的工作,多向領導和同事學習,多交流溝通,用最好的服務為領導、教師排憂解難。3、要緊跟時代脈博,充分發揮主觀能動性,在工作中學會善于總結和觀察,提高開拓創新意識。4、進一步更新觀念,樹立四個意識,要牢固樹立政治意識,大局意識,中心意識,服務意識,進一步落實科學發展觀,在工作中展現干部良好的工作作風,富于創造性,把握規律性,不斷開拓辦公室服務工作的新局面??傊?,在這次集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動中,通過學習,加上自己找,群眾提上級點,互相幫,自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,提倡“從我做起”的精神,不去強調客觀,高標準,嚴要求地從自身做起,真抓實干,改進工作,努力使自己成為一名優秀的教育工作者。

          篇三 領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發專項整治自查自糾報告650字

          領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發專項整治自查自糾報告

          領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作開展以來,__縣紀委監委抓早動快,積極部署,要求全縣各單位及副科級以上領導干部認真開展自查自糾。

          “三張表格”全面自查。為了使自查自糾扎實開展,不走過場,使專項整治工作取得實效,__縣結合實際,制定并下發了《領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題自查自糾登記表》《領導干部個人十九大以來負責實施的工程建設和礦產開發領域項目排查表》《(鎮辦、部門)十九大以來實施的工程建設和礦產開發領域項目排查登記表》,要求全縣各單位及副科級以上領導干部嚴格按照要求,對標對表,對黨的十九大以來個人負責實施的工程建設、礦產開發領域事項進行全面梳理,逐一查找是否存在違規插手干預問題。

          “一紙承諾”嚴格約束。在認真填寫自查自糾登記表的基礎上,專項整治工作專班印發了自查報告和承諾書規范模板,指導領導干部認真撰寫自查報告,簽訂承諾書。全縣副科級以上領導干部撰寫自查報告、簽訂承諾書各___份。

          “一表匯總”歸納梳理。專項整治自查自糾結束后,工作專班結合各單位自查登記報表,對上報的副科級以上黨員領導干部個人負責實施的工程建設、礦產開發領域事項自查表和單位的自查登記表進行了認真梳理核查匯總。經初步匯總,共梳理出個人負責的涉及工程建設和礦產開發領域事項___項,對_個單位在工程建設、礦產開發領域事項自查中存在的報表不規范等問題,及時下發了《整改通知》,限期翻查整改到位。

          篇四 黨員領導干部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告750字

          黨員領導干部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告

          昨日從市紀委獲悉,我市將在全市范圍內組織開展嚴守政治紀律、嚴明政治規矩專項治理,積極落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設“主體責任落實年”相關要求,加快構建“4+4+2”黨建制度體系。

          按照規定,此次專項治理范圍包括全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、檢察機關、審判機關、人民團體和企事業單位。

          市紀委相關負責人表示,8月底前,該專項治理活動將處于自查自糾階段,全市各級黨員干部要對遵守黨的政治紀律情況進行公開承諾,按照管理權限,黨組織主要負責人要向上級紀律檢查機關承諾報備,其他班子成員及黨員干部向本單位黨委(黨組)或紀委(紀檢組)承諾報備,并接受干部群眾監督和評議。

          今年9月至10月,我市紀律檢查機關將通過調閱資料、聽取匯報、召開座談會、走訪基層群眾、受理問題線索、進行紀律審查等多種方式,對活動開展情況進行專項檢查,并選取問題集中或較多的單位進行重點檢查。在專項檢查中,對嚴重違反政治紀律的黨員干部,一律先免職,再由紀律檢查、組織、政法等部門調查處理。堅持“一案雙查”,對其所在單位落實主體責任和監督責任的情況進行問責。

          重點治理10個方面的突出問題

          一、散布違背黨的理論和路線方針政策的意見,發表違背中央決定的言論;

          二、有令不行、有禁不止,在貫徹中央和省委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通;

          三、泄露黨和國家秘密;

          四、參加非組織活動;

          五、組織、支持、參加非法活動;

          六、制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家領導人形象的言論;

          七、違反組織程序或超越權限,重大事項不按時請示報告;

          八、拉幫結派、搞小圈子、鬧無原則糾紛、惡意中傷他人;

          九、對組織不忠誠老實,弄虛作假、陽奉陰違;

          十、任人唯親、優親厚友,謀取非法利益。

          篇五 整治超職數配備干部自查報告1000字

          整治超職數配備干部自查報告篇自超職數配備干部整治工作開展以來,淮北市積極采取有效措施,摸清底數、嚴控增量、消化存量,所有超職數配備干部均已消化,提前一年完成整改任務。

          一、市委重視,壓實整改責任

          市委書記多次在各類會議上強調,要按規定職數配備干部,強化消化整改,突出機制建設,堅決防止新產生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一,部長親自調度,多次召開推進會,督促超配單位整改,對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人,限定期限,壓實責任。

          二、調研分析,實行臺賬管理

          全面分析每一個超配干部的超配原因,區別超配實際情況,制定針對性整改方案和《整改計劃表》,建立《超配干部整改消化進度臺賬》,做到量體裁衣。抓住干部日常調整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機,拓展消化渠道,加大消化力度,實現精準整改。兩年來,通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數消化84人、其他方式消化4人。

          三、嚴格把關,跟蹤督促指導

          實行周調度、月統計、季報告制度,每周通過電話方式了解各單位整改進度,要求主要負責人在整改消化進度表上簽字,每月通過報表了解超配單位完成進度,每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執行預審制度,對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審,制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板,規范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

          四、建章立制,強化長效機制

          嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度,實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實抓好監督。將反映超職數配備干部問題納入12380舉報受理的重要內容,對違規超職數配備干部的問題發現一起,查處一起,對經查屬實的,宣布無效,嚴肅追責。制定下發《關于印發超職數配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規新超職數配備干部的通知》,強調三個明確:明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式,確保三超兩亂 問題不重現,不反彈。

          篇六 縣人保局干部作風整治自查自糾報告2700字

          為切實加強機關作風建設,進一步提高行政效能和服務水平,按照全縣統一部署,緊密結合我縣人力資源和社會保障事業發展實際,以加強班子理論建設、提高黨員干部隊伍綜合素質、完善內部治理制度為目標,在全系統深入開展了十要十戒、干部作風集中整治活動,狠抓了領導班子建設和黨員干部職工隊伍作風建設,進行了自查自糾,有力地提高了領導干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業務技術能力,機關干部作風有了明顯改善,各項中心工作取得了長足發展。

          一、十要十戒、作風整治活動開展情況

          局黨組對活動高度重視,成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規范了材料檔案,嚴格按照縣委開展倡導十要十戒、作風集中整治活動要求,較好的完成了規定動作,同時緊緊圍繞民生為本、人才為先這一工作主線,大力開展了三新三創兩提高實踐活動,即:新起點、新貢獻、新形象,提高人民群眾對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧,提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。通過活動的開展,系統上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下,我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

          (一)抓學習型黨組織建設,促活動有新提升

          一是完善學習制度。按照一二三的思路,深入開展理論學習。即:每名班子成員參加一個課題調研,每年撰寫兩篇理論文章或學習心得,集中學習做到三定:定時間、定地點、定數量。二是創新學習方式。采取向網絡資源學、輪流主講定時學、白天上班晚上學、資深干部引導學等四學方式,較好地解決被動應付、工學沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經濟工作一線、維穩工作一線學習鍛煉,活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓,組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習,不斷拓展干部的視野,提升干部的理論素養、業務本領、創新能力和服務水平。

          (二)抓配套措施制度建設,促活動有新面貌

          一是抓黨建制度建設。建立了三會一課制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工,全體班子成員之間分工協調,互相配合,確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設,明確了班子成員廉政建設責任目標和分工,全體班子成員按照責任分工,各負其責,切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作,確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主,重大工作協商研究,形成一致意見,切實搞好班子的團結,提高班子的凝聚力和戰斗力。三是抓干部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動,倡導機關干部三四五六工作風范,使機關干部思想認識有新提高,工作作風有新面貌,各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率三種意識,落實目標責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制四個制度,履行負責一項工作、創造一個亮點、聯系一戶企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意五個工作職責,落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱六不讓要求。

          (三)抓中心工作創新創特,促工作添新佳績

          二、存在的問題和原因

          通過開展十要十戒、干部作風集中整治活動,我局的各項工作取得了長足的進步,尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破,比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是,通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動,發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方,仍然存在一些不容忽視問題和不足。

          一是對學習抓得還不夠緊,學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙于事務性工作較多,深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些,調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業務學習,努力提高依法行政能力和服務水平,進一步轉變工作作風,建設一支為民、務實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外,人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決,如專業技術人員職稱動態管理的實施問題,林業企業改制職工歷史遺留問題等等。

          深刻剖析產生以上問題的根源,固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期,全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素,但更重要、更深層次的是,主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應,存在一定差距。

          一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻,把握得不夠全面,對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透,工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。

          二是在推動工作方面,缺乏新思路、新舉措,整體推行力度相對較弱,思維方式、方法不能適應新形勢的要求,一些熱點、難點問題突破的力度不大,一些制度還不夠完善,一些政策落實還不到位。

          三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛,班子成員間商量、互相通氣還做得不夠,集體決策參與不夠活躍,班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠,對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多,對政策研究的不夠深,把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃,解決突出問題的能力還不強。

          四是在政策宣傳方面,勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳,群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低,政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。

          在今后的工作中,我們將堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,按照班長抓班子,班子帶隊伍,隊伍促發展的要求,切實加強領導班子建設,使領導班子通過深化講學習、比實踐,爭當業務表率;講黨性、比作風,爭當服務表率;講大局、比協作,爭當團結表率;講效能、比工作,爭當履職表率為內容的四講四比四爭當活動,達到政治信念強、創新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強的五強目標,在廣大黨員干部隊伍中樹立進取、實干、團結、清廉、親民新形象,努力提高執政能力和行政水平,凝聚全系統黨員干部力量,解放思想,開拓創新,與時俱進,加快人力資源和社會保障事業發展,努力開創工作新局面,為促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。

          篇七 干部作風整治個人自查自糾報告600字

          通過積極參加中心《集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習,使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識,并深刻體會到應該切實加強自身學習,養成良好的學習、工作作風。在中心領導的關心和同事們的支持幫助下,我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高,較好地完成了本職工作,但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態,進行了認真的反思,深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題,按照要求,就本人各方面存在問題自我分析如下:

          一、存在的問題

          二、存在問題的原因

          三、下一步整改措施

          1、加強政治理論學習,提高自身素質。今后將進一步端正學習態度,改進學習方法,理論聯系實際,抓住學習重點,學習要像體育競賽一樣,做好傳接棒,不斷提高個人政治修養,增強分析問題,解決問題,辯別是非的能力并注意與實際結合起來,指導實際工作。

          2、強化工作的責任意識,進取意識,服務意識,工作中做到踏踏實實,認真負責,精益求精,要以高度的責任感做最好的工作,多向領導和同事學習,多交流溝通,用最好的服務為領導、客商排憂解難。

          3、善于總結和觀察,提高開拓創新意識。在工作中,要緊跟時代脈博,充分發揮主觀能動性。

          4、樹立政治意識,大局意識,中心意識,服務意識。進一步落實科學發展觀,在工作中展現干部良好的工作作風,富于創造性,把握規律性,不斷開拓辦公室服務工作的新局面。

          篇八 除四病,剎四風干部作風集中整治活動自查報告1550字

          按照機關黨委統一部署,本人以飽滿的熱情、積極的態度,對照______系列講話精神,嚴格查找自身存在的 形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風四種不良風氣?,F對自己的思想、作風、紀律、宗旨意識等方面的存在的問題進行了深刻的剖析,從思想上分析存在這些問題的原因,明確今后的努力方向,為今后的工作打下了堅實的基礎。

          一、存在的問題

          1、宗旨觀念弱,群眾意識不強。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨,始終代表人民群眾利益、為最廣大的人民群眾謀利益不為自己謀利益是對每一個共產黨員的根本要求。對這一宗旨的落實不能停留在口頭上,而是應該落實在行動上,這是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是太好。

          2、學習不夠自覺,思想觀念落后。由于自己認識上的偏差,在日常的工作中有意無意地放松了學習,學習的主動性不強,忽視了知識能力的培養再造,理論水平、素質能力不能適應形勢發展的需要。對理論知識、現代化管理知識和業務知識的學習都不夠,有時只停留在學過、看過層面上。學得不深不透,知其然而不知其所以然。

          3、思想作風上不過硬,沒有努力進取的精神。自己的精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求,沒有爭當先進的思想意識,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立的不牢固。

          二、存在問題的主要原因

          以上問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點。

          1、宗旨觀念有點淡化。認為自己工作時間比較長,有一定工作經驗,致使工作有時不夠深入,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來,就造成了工作的被動。

          2、放松理論學習和思想改造。表面看來,也在讀書、討論、寫文章、所學時間也不少,但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。造成了不良后果。一是只顧工作,不顧政治理論學習,導致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統性,或是為了應付工作上的需要,因此對政治理論學習缺乏深入了解,對業務知識缺乏系統學習,流于一知半解,影響了理論水平的提高。

          三、今后努力方向

          通過對照檢查,分析評議,我會更加清醒地認識到自己存在的問題,也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。

          1、進一步堅定共產主義理想信念,增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員,應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標,立黨為公,甘于奉獻。在具體工作中,個人利益永遠服從于黨和人民的利益,使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

          2、樹立刻苦學習的精神,努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。學習理論,要著眼于運用,著眼于實際問題的理論思考,著眼于新的實踐與發展,要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一,在改造主觀世界的同時,改造客觀世界。

          3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,保持共產黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀,牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中,堅持黨的事業第一,堅持人民的利益第一;要個人利益無條件服從集體利益、國家利益,為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;要保持思想的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,努力做一個無愧于黨,無愧于人民的人;要在生活的艱苦樸素、勤儉節約、不奢侈浪費,不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞、不畏艱險,始終保持那么一股勇氣,一股銳氣,不屈不撓,勇往直前。

          總之,面對新的要求、新的任務,自己要振奮精神,加倍努力,出色完成各項工作任務,力爭多做貢獻。

          篇九 2023發改委干部作風整治活動自查自糾報告1000字

          為切實解決當前干部工作作風中存在的“庸、懶、散”,領導作風中的“假、浮、蠻”,為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題,實現全委機關干部作風明顯改進,推動我委各項工作全面開展,根據縣委、縣政府的部署及縣機關作風暨效能建設領導小組辦公室工作安排,我委結合實際,從2月下旬起,在全委范圍內深入開展以“樹一流作風、創一流效能、建一流環境”為主題的干部作風整治活動,現將專項整治活動第二階段開展情況總結如下:

          一、制定自查自糾工作方案。

          為確保我委干部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效,我委制定了自查自糾工作方案。

          二、進行工作部署和思想發動,召開動員大會。

          月日下午,我委召開全委機關干部自查自糾階段動員大會,進行工作部署和思想發動。會上組織全體機關干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關文件精神,使我委全體機關干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義,明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求,把思想和行動統一到上級黨委政府的決策部署上,并切實增強緊迫感和自覺性,為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

          三、結合實際,認真查找問題。

          委領導班子以身作則,率先垂范,帶頭學習,查找剖析問題。要求機關干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題,并剖析原因,形成個人剖析材料。

          四、多種形式,廣泛征詢各方意見。

          為確?;顒由钊腴_展、順利進行,我委采取座談會、問卷調查、發放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發改系統干部作風整治的意見和建議,設立機關干部作風整治活動意見箱及舉報電話等,充分發揚民主,廣泛征求意見。舉報電話:。

          五、建立專項臺賬,逐一銷號整改。

          根據多方征集來的意見,我委建立了專項臺賬,對所有征集到的意見建議和查找出的問題,逐一剖析問題原因,并制定了切實可行的整改方案,進行“銷號”整改,問題整改到位。

          六、加大督查力度,確保自查自糾效果。

          我委采取日常督查、明察暗訪、隨機抽查等方式,加大了對我委干部作風整治活動的督查力度,有力地確保了我委自查自糾工作的效果。

          我委干部作風整治活動第二階段工作有序開展,全體機關干部深刻剖析自身存在的問題和不足,認真查找問題,扎實進行整改,為下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎。

          篇十 干部作風整治調研報告1900字

          一、存在問題

          從這些典型案例分析發現,基層干部“為官不為”現象主要表現在以下三個方面:

          一是“不想為”。有些干部安于現狀,看攤子、守位子,推著干、看著干,工作熱情減弱,進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料,深入基層、深入實際少,研究具體工作、具體問題少;有的認為街道、社區(村)沒有行政執法權,管理難以到位,甚至認為管也是白費口舌,徒勞無功,干脆放任不管。

          二是“不會為”。有些干部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新形勢、新任務、新要求,不適應,不得要領,無所適從;另一方面仍在“打擦邊球”、“闖紅燈”、搞規避變通、靠拉關系搞協調,用傳統方法來應對出現的新問題、新難題,新的辦法不多、工作思路不寬,有的甚至束手無策。

          三是“不敢為”。主要表現為“三怕”:一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則,把“不出事”作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任,畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

          二、原因分析

          追根溯源,“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現,與享樂主義、奢靡之風密切相關,是“四風”的綜合反映。認真分析產生“為官不為”的深層次原因,主要有以下三個原因:

          一是開拓進取精神缺乏。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了,感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當,產生了明哲保身的錯誤思想,想當“老好人”“太平官”,不敢動真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅克難的勇氣。有的存在盲目攀比思想,比收入、比舒適、比待遇,導致心理失衡、行為失準、工作失職,不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定,而且意志消退、貽誤了事業發展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想,害怕承擔風險,不敢打破常規,導致一些工作沒有實質性突破。

          二是干事創業能力欠缺。一些干部不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢,發展理念和方式比較落后,沒能隨著形勢發展需要自覺轉變思想觀念,在社會管理工作中更多沿用傳統思維方式,思路不寬、辦法不多,缺乏創新精神。有的法制觀念不強,運用法治思維和法治方式的能力不高,不能做到嚴格依法辦事、按規矩辦事。有的“排斥”媒體、不愿意面對媒體,不善于在新聞媒體特別是互聯網等新興媒體監督下工作。

          三是責任擔當意識不強。對新形勢、新要求不適應,把“改作風”和“敢擔當”、把“干凈”與“干事”人為對立起來。面對當前反腐高壓態勢和正風肅紀要求,一些干部感到被束縛了手腳,“規矩多了、什么也干不了”。其實,轉變作風、提倡“干凈”,是為了洗澡治病、輕裝上陣,是為了更好地“干事”,不能以“干凈”為“不干事”找借口。這種人為地把二者對立的思想,不僅是對使命職責的消極逃避,也是對改進作風的誤解誤讀。

          三、對策建議

          認真貫徹落實中央、省、市委關于改進作風各項規定,切實解決黨員干部“四風”方面存在的問題,從嚴治黨,不斷推進作風建設長效化。

          一是要加強思想教育,樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育,牢固樹立“當官須為民、為官須有為”的理念,以干事創業為榮,以為官避事為恥,引導干部在其位,謀其政,司其職,干其事,建其功。今年,我街創新黨建工作模式,在全街黨組織和黨員干部中,開展了“三聯三主動”活動,“三聯”即:街道黨政成員聯社區、聯駐街單位、聯產業項目,社區兩委成員聯小區、聯企業、聯協會,黨員骨干聯樓棟、聯商戶、聯志愿者;“三主動”即:主動加強溝通交流,主動化解矛盾糾紛,主動參與志愿服務。通過活動開展,為不斷改進工作作風奠定良好的群眾基礎。

          二是要加強制度建設,明確工作職責。建章立制,用制度管人,用制度管事,進一步規范干部隊伍管理,對違紀違規行為進行問責處理。一年來,我街先后制定了《黨政會議議事規則》,出臺了《黨員干部工作狀態測評實施辦法》、《城管協管員、治安巡防員、計生協管員、消防員“四支隊伍”管理辦法》,修改完善了街道部門和工作人員績效考核暨考評機制實施辦法、社區(籌委會)績廉考評辦法等,運用測評結果,不斷激發黨員干部的工作活力。

          三是要深化專項治理,推進效能建設。不斷完善相關規定和制度,結合階段性工作重點,配合上級部門,在創業就業、社會保障、食品安全、安全生產、拆遷安置、社會治安等方面,定期開展執法監督檢查,切實改善全街發展環境。強化監督機制,大力提升機關效能,全面推行效能管理由街道機關向社區(籌委會)及小區物管辦延伸,定期對街道、社區工作人員和“四支隊伍”在工作紀律、政風行風、行政效能、政令暢通等方面進行督查,不斷提高制度執行力,大力倡導廉政勤政的良好風氣。

          篇十一 干部作風整治個人自查報告1350字

          干部作風整治個人自查報告

          根照__文件精神要求,本人在聽取領導及同志們的意見、建議的同時,經認真查擺,對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析,找出了自身存在的問題,現剖析如下:

          一、存在的突出問題

          1、學習方面。系統的理論和業務學習不夠,不能持之以恒地堅持理論和業務學習,學習的自覺性、主動性、積極性不夠,存在著實用主義思想,要用什么就學什么,與工作有密切關系的就認真學,關系不大的就少學或不學。

          2、工作方面。工作缺乏開拓創新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,僅看表面現象、思考不深刻。養成按程序、按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規,創新意識不強,爭先創優意識不濃,創造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。工作中有時了解情況不多時,僅憑感覺和自己的想法去解決,處理方法有時比較簡單。

          3、深入基層調研不夠。下到各單位了解其機構職能,一些存在的問題次較少。

          二、問題產生的原因及根源

          自己在思想上、學習上、工作上、自身建設上之所以存在上述問題,原因是多方面的,通過學習,確實對我啟發很大,使我認識到,作為一名公務人員,一個班子的領頭人,在思想、學習、工作、自身建設上的要求是不能太低的,應當增強創新、服務意識,把工作、學習和自身建設搞好,如果不堅持學習政治理論,不加強自我約束,在思想上放松了對主觀世界的改造,勢必影響工作,團隊的工作效率。

          三、整改措施和今后的努力方向

          根據查擺出來的問題,分析產生問題的根源,對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點:

          1、加強學習。要通過理論和“三個代表”重要思想的學習,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。把它作為今后工作的指南。同時,學習業務知識,以及其他相關的知識,不斷提高業務能力,做到學以致用,運用理論指導實踐,指導工作。

          2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新,結合工作實際,敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想,增強政治責任感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,工作中不斷的自我加壓,從每一件小事做起,從每一個細節做起,以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,要精益求精、追求一流的工作質量,切實做好每項工作,不斷提高工作質量和效率。

          3、牢記宗旨,為基層服務,為群眾服務。樹立全心全意為人民服務的思想,積極為基層、為群眾辦實事、辦好事,以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務。

          4、遵紀守法,廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求,時刻警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法,在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念,二是努力改進作風,三是自覺遵守廉潔從政的各項規定??傊?,通過這次查找,對個人來說,既是一次用新思想、新觀念重新審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,更是讓自己進一步增強責任感。通過學習討論和對照檢查不足,使我更加清醒地認識到自己存在的問題,我決心進一步解放思想、更新觀念,用全新的思想、全新的理念,提高自身素質,努力當好大家的領頭人,把工作做的更好,為機構編制事業做出自己應有的貢獻。

          篇十二 人防辦干部作風問題整治自查報告2150字

          人防辦干部作風問題整治自查報告范文一、主要工作

          1.加強組織領導,精心安排部署

          根據上級相關文件和會議精神,我辦及時召開了全體機關干部會議,集中學習和傳達了《區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》和全區開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會精神,結合我辦工作實際,制定了《人防辦整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。

          對開展干部作風整治活動的重大意義、指導思想和目標要求、活動對象、方法步驟作了明確的要求和規定,并成立了人防辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組,領導小組下設辦公室,負責組織、協調、督促、指導、考核全辦集中整治工作,研究制定整治措施,協調解決重要問題。

          2.采取有效措施,深入開展學習活動

          及時組織召開了全體機關干部職工作風整治動員大會,辦主任作了動員講話,并對活動的開展作了總體的要求和部署,樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神,增強黨性觀念和宗旨意識,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等,增強廉潔從政、依法行政意識;并要求全辦干部職工做好心得體好,讀書筆記;組織觀看反腐__電教片,集中接受警示教育,運用正反兩方面典型進行的針對性教育,增強服務發展、促進發展的政治意識,大局意識和責任意識。

          3.加大宣傳引導力度,營造活動氛圍

          在區作風整治辦的關心和倡導下,我辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組辦公室抓住有利時機,以實際行動轉變干部作風;通過宣傳標語、活動簡報、網絡媒體等方式,大力宣傳開展作風整治活動的重要意義、主要內容以及我辦的特色做法。在區政府政務公開網內公布了我辦作風整治實施方案領導小組,并將辦所有干部職工的工作崗位和聯系方式在公開欄公示,營造人人關注干部作風整治、時時督促干部作風轉變的濃郁氛圍。

          同時我辦進一步建立健全各項工作制度加強干部管理,嚴肅干部紀律,在全辦形成團結、奮進、廉潔、務實的良好工作氛圍,促進各項工作高效落實。新考勤制度嚴格要求全體干部堅守工作崗位,上班期間務必嚴格遵守工作紀律和相關規定,勤奮高效工作,做到不遲到、不早退、不曠工。

          4.認真自查自糾,扎實整改務求到位

          我辦全體干部要自覺對照本辦《方案》指出的干部作風突出問題,逐一查擺,形成個人自查自糾報告,全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況,找準、認清各自存在的突出問題。全辦干部每個人都交出自查自糾報告一份,辦干部紛紛表態要通過學習,加上個人找、群眾提上級點,互相幫,在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,提倡從我做起的精神,不去強調客觀,高標準,嚴要求地從自身做起,真抓實干,改進工作,提高機關效能。

          同時我辦從加強管理,完善制度入手,切實推行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、窗口管理、文件管理和定期例會等制度的建立,對窗口示意牌必須清晰、工作人員上下班、值班人員到崗到位、考勤請假的嚴格考核,獎懲問責等從嚴要求,創新為民服務內容,探索為民服務方式,提高為民服務水平,切實實現一站式辦公、一條龍服務,進一步轉變政府職能,優化發展環境,為辦事群眾提供更加公開透明、便捷高效的服務。

          通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式,組織干部互相評議,開展批評與自我批評,深入查擺問題,努力把問題找準、議透。結合工作實際和各自職能,認真查找影響發現環境的干部作風五個方面、二十三種突出問題。

          針對自我查擺和群眾評議中發現的問題,認真梳理,深刻剖析,提出整改措施,制定整改方案,并就整改問題、優化服務作出明確承諾。在單位的自查自糾報告中提出整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況。并通過單位公告欄、橫幅等宣傳方式向社會公開,接受基層群眾和社會各界的監督。

          同時根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現,對每個工作人員提出評議意見,明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施,向工作對象、服務對象作出公開承諾,接受監督。

          二、取得的初步成效

          在上級部門的統一部署和安排下,在區委、區政府的高度重視下,我辦作風整治前階段的工作取得了可喜成效。主要表現在,干部大局意識明顯加強,責任意識明顯增強,工作作風明顯改善,工作成效明顯提高,群眾滿意度明顯提升。有力地促進了區委、區政府的決策部署全面落實。

          三、對開展好該次活動的建議

          1.加強隊伍素質教育培訓.建立和完善理論業務知識培訓制度,特別是考評制度,把理論學習考試與工作實績相結合檢查干部的學習成果。加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神,增強黨性觀念和宗旨意識,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;引領干部主動查找庸、懶、散、私、奢、貪問題,積極開展整改提升。

          2.加強監督檢查的力度。要對影響發展環境的干部作風問題進行明察暗訪,深入查處影響發展環境的干部作風五個方面,23種突出問題現象,落實責任分工、堅持狠抓落實、強化督查考核,加大對亂收費等專項治理、政務公開的推進力度,全面推進風險崗位廉能管理,要進一步鞏固機關效能建設成果,為區科學發展、奮起趕超創造良好優質高效的政務、服務環境。

          篇十三 縣干部作風整治自查自糾報告3350字

          縣干部作風整治自查自糾報告

          為切實加強機關作風建設,進一步提高行政效能和服務水平,按照全縣統一部署,緊密結合我縣人力資源和社會保障事業發展實際,以加強班子理論建設、提高黨員干部隊伍綜合素質、完善內部治理制度為目標,在全系統深入開展了“十要十戒”、干部作風集中整治活動,狠抓了領導班子建設和黨員干部職工隊伍作風建設,進行了自查自糾,有力地提高了領導干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業務技術能力,機關干部作風有了明顯改善,各項中心工作取得了長足發展。

          一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況

          局黨組對活動高度重視,成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規范了材料檔案,嚴格按照縣委開展倡導“十要十戒”、作風集中整治活動要求,較好的完成了規定動作,同時緊緊圍繞“民生為本、人才為先”這一工作主線,大力開展了“三新三創兩提高”實踐活動,即:新起點、新貢獻、新形象,提高人民群眾對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧,提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。通過活動的開展,系統上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下,我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

          (一)抓學習型黨組織建設,促活動有新提升

          一是完善學習制度。按照“一二三”的思路,深入開展理論學習。即:每名班子成員參加一個課題調研,每年撰寫兩篇理論文章或學習心得,集中學習做到“三定”:定時間、定地點、定數量。二是創新學習方式。采取“向網絡資源學”、“輪流主講定時學”、“白天上班晚上學”、“資深干部引導學”等“四學”方式,較好地解決被動應付、工學沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經濟工作一線、維穩工作一線學習鍛煉,活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓,組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習,不斷拓展干部的視野,提升干部的理論素養、業務本領、創新能力和服務水平。

          (二)抓配套措施制度建設,促活動有新面貌

          一是抓黨建制度建設。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工,全體班子成員之間分工協調,互相配合,確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設,明確了班子成員廉政建設責任目標和分工,全體班子成員按照責任分工,各負其責,切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作,確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主,重大工作協商研究,形成一致意見,切實搞好班子的團結,提高班子的凝聚力和戰斗力。三是抓干部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動,倡導機關干部“三四五六”工作風范,使機關干部思想認識有新提高,工作作風有新面貌,各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率“三種意識”,落實目標責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制“四個制度”,履行負責一項工作、創造一個亮點、聯系一戶企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意“五個工作職責”,落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱“六不讓要求”。

          (三)抓中心工作創新創特,促工作添新佳績

          銅鼓縣人保局以 “十要十戒”、干部作風集中整治活動為契機,著力優化服務環境,不斷完善人力資源和改善惠及城鄉勞動者、集約高效的公共服務體系,著力打造務實、陽光、和諧的政府部門,大力實施民生工程,各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求,其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業再就業工作再上新臺階。全縣實現新增就業人員3011人,開展勞動力轉移培訓4208人、創業培訓574人,發放小額貸款3756.8萬元,扶持672人成功實現創業,帶動就業1300余人,成功實現轉移就業4000余人,基本實現“培訓一人就業一人”。二是社會保障體系進一步健全。 各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大,城鎮職工基本養老保險基金征繳3510萬元;基本醫療保險基金征繳1323.2萬元,完成目標任務的105.9%;失業保險基金征繳160.2萬元。此外及時對3020名企業離退休人員2023年度養老金進行了增調,人均月增養老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展 全面堅持了“凡進必考”的進人制度,有效規范了事業單位進人程序。對批準考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試

          二、存在的問題和原因

          通過開展“十要十戒”、干部作風集中整治活動,我局的各項工作取得了長足的進步,尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破,比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是,通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動,發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方,仍然存在一些不容忽視問題和不足。

          一是對學習抓得還不夠緊,學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙于事務性工作較多,深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些,調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業務學習,努力提高依法行政能力和服務水平,進一步轉變工作作風,建設一支為民、務實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外,人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決,如專業技術人員職稱動態管理的實施問題,林業企業改制職工歷史遺留問題等等。

          深刻剖析產生以上問題的根源,固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期,全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素,但更重要、更深層次的是,主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應,存在一定差距。

          一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻,把握得不夠全面,對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透,工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。

          二是在推動工作方面,缺乏新思路、新舉措,整體推行力度相對較弱,思維方式、方法不能適應新形勢的要求,一些熱點、難點問題突破的力度不大,一些制度還不夠完善,一些政策落實還不到位。

          三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛,班子成員間商量、互相通氣還做得不夠,集體決策參與不夠活躍,班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠,對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多,對政策研究的不夠深,把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃,解決突出問題的能力還不強。

          四是在政策宣傳方面,勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳,群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低,政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。

          在今后的工作中,我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,按照“班長抓班子,班子帶隊伍,隊伍促發展”的要求,切實加強領導班子建設,使領導班子通過深化“講學習、比實踐,爭當業務表率;講黨性、比作風,爭當服務表率;講大局、比協作,爭當團結表率;講效能、比工作,爭當履職表率”為內容的“四講四比四爭當”活動,達到“政治信念強、創新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標,在廣大黨員干部隊伍中樹立“進取、實干、團結、清廉、親民”新形象,努力提高執政能力和行政水平,凝聚全系統黨員干部力量,解放思想,開拓創新,與時俱進,加快人力資源和社會保障事業發展,努力開創工作新局面,為促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。

          篇十四 2023黨員干部整治四風自查報告2400字

          一、學習心得體會方面

          黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,通過重點學習了《____黨章》、《____黨風監督條例(試行)》、《____紀律處分條例》、《___關于加強和改進黨和作風問題的決定》以及研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等。特別是再次重溫了楊善洲同志的事跡,發人深思、感觸至深。緊密聯系自己的思想、工作、生活實際和成長進步的經歷,緊扣為民務實清廉主題,按“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,查擺問題,分析解剖,重點查找自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析,達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

          通過學習、查擺、對照,充分認識到,“四風”是黨的群眾路線的大敵頑敵死敵,其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的政治優勢,另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德,長此以往,必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系?!八娘L”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象,嚴重損害了黨群干群關系?!八娘L”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映烈的問題。經過對照我局開展征求意見收集梳理的7個方面33項問題,檢查了自己工作、學習、生活的各個方面,有一些缺點和不足,主要有:

          二、關于四風方面問題

          (一)形式主義方面

          一是學習不深入不全面,學習自覺性不如從前,滿足于已有的知識積累,存在憑經驗、吃老本的思想。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。理論學習堅持不夠。自認為經過系統培訓,有理論功底,對學習采用“實用主義”,用時學一下,不用時也就不主動學。

          二是學習制度堅持的不好??陀^上強調工作忙、事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

          三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節,對待理論學習,只滿足于片面地引用個別原理,而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

          (二)官僚主義方面

          一是憑經驗判斷辦事。在接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到,特別是工作多、壓力大的時候更是如此,有時存在著應付以求過關的想法,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

          二是欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,局限于領導布置什么做什么,有時產生的新想法也只是停留于心里而沒有具體的行動。

          三是對有關的政策法律、法規研究不夠,工作方法較簡單,同志間的思想交流不多,深入基層和__研究不夠。

          四是工作方式方法仍然存在急躁。有時對不同意見傾聽不夠;對工作要求比較高、比較急,說話過直,批評人不注意方式方法,也欠妥。

          (三)享樂主義方面

          一是敬業精神有所下降,對自己的工作要求降低,進取心下降,遇到困難和矛盾時,有畏難情緒。敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。自己偶爾還存在多一事不如少一事的想法,瞻前顧后、怕得罪人,怕受到打擊報復

          二是精神懈怠、不思進取的傾向不同程度地反映,近年來,隨著時間的推移,資歷的增長,感覺在單位里是老同志了,感到見過的、聽過的多了,以及自己的一些經歷和不公正遭遇,覺得就這樣了,沒什么前途,對局內一些不正之風和不良習氣,有時覺得習以為常、司空見慣、產生惰性,安于現狀。

          (四)奢靡之風方面

          一是表現在忽視小節、隨波逐流、要求不嚴。比如到基層面對超標準的接待,盡管心里不情愿,但礙于情面,有時也就隨俗跟大流了。二是在公務接待中,雖然注意節約,但和“光盤”的要求還有一定距離,存在浪費現象。

          三、原因分析

          (一)求真務實不夠,與時俱進不強。工作中有時侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面,對矛盾的特殊性研究不夠,有理論與實踐、制度與實際相脫節的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進,但在處理具體問題有時也存在脫節現象,存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入,不夠細致,不夠務實。

          (二)宗旨意識有所淡化?!八娘L”問題的產生,歸根到底是宗旨意識淡薄,群眾觀念淡化,群眾路線執行不力的問題。有時侯沒有深入實際認真了解基層工作人員所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位,還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

          (三)黨性修養有待升華。作為黨員干部,是黨給了我們政治生命,是人民哺育了我們,是人民的信任給了我們干事的平臺。能夠成長到今天,只有我欠組織和人民的,沒有組織和人民欠自己的。但隨著時間的增加,經歷的增多,黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢就放松了。認為自己也干出了成績,得到了上級組織的肯定、群眾也有公正的評價,總的還不錯,滋生了自我滿足,自我感覺良好的現象。對照“兩個務必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,今后要牢記共產黨員的責任感、使命感,自覺以楊善洲為榜樣,把加強黨性修養作為終身的必修課,長期修,經常修,以堅強的黨性作為克服“四風”的利劍。

          (四)對艱苦奮斗認識存在誤區,存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉。對艱苦奮斗精神存在認識誤區,認為社會發展了,物質豐富了,艱苦奮斗沒有必要了,甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。隨著實際生活和工作條件的改善,滋長了安于現狀的情緒。存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉,對自己的要求放松了,這些現象都是黨性不強的具體表現。

          四、整改措施和努力方向

          (一)糾正形式主義方面存在的問題

          提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。

          (二)糾正官僚主義方面存在的問題

          篇十五 關于整治黨員和干部參與賭博及預防措施的情況報告400字

          按照__司黨2023第14號文件精神,我司精心組織,認真布置,周密安排,對全體干部職工,特別是黨員和干部參與賭博的現象進行了嚴肅整治和查處,現將情況報告如下。

          一、加強學習教育,提高黨員干部思想認識。

          隨著改革的不斷深入,社會的不斷發展,各種危害社會的不良風氣也隨之滋生、漫延。賭博作為社會的一大公害和不良風氣屢禁不止,且呈愈演愈烈之勢。省公司及時轉發組通字2023第43號《關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》文件后,有的同志感到不太理解。認為我們在工作之余打打麻將,玩玩撲克消遣、娛樂一下也沒什么。且全市、全省、乃至全國都是如此,這樣禁賭是不是有點小題大作。針對這此想法,我司領導及時采取措施,主要從思想、學習、教育、討論等一系列活動中,提高全體干部職工的思想認識。一是高度重視,行動及時。在會上學習了文件精神,成立了以黨組書記__為組長,__為副組長,各科室負責人為成員的整治黨員干部參與賭博活動領導小組,

          整治干部作風自查自糾報告(十五篇)

          整治干部作風自查自糾報告根據區集中整治干部作風活動安排,局辦公室積極行動,緊緊圍繞整治干部作風,提高工作效率進行深入剖析,開展自查自糾,現將自查自糾情況報告如下:一、存在的問題1、辦公室的整體素質、業務能力和執行能力還有待進一步提高,學習不夠主動、系統。主要表現在:自學意識不夠強,沒有釘子精神,不善于用鉆勁和擠勁抓緊點滴時間來學習,各
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