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          沒有任何借口心得體會

          發布時間:2024-03-05 21:07:02 查看人數:32

          沒有任何借口心得體會

          沒有任何借口心得體會 第1篇

          閱讀提示:本篇共有1353個字,預計閱讀時間為4分鐘,共有223位用戶關注,51人點贊!

          但是有人會問,借口為什么會有如此旺盛的生命力,存活至今呢?主要是因為對借口存在太多誤解,一般有三種誤解,第一種就是我前面所提到的那種,認為借口說個幾次沒什么關系,不違反大原則就是了。但是任何一個壞習慣的養成都是一次二次小毛病的逐漸累積而至,故言道“細微可不慎,堤潰自蟻穴“,借口的累積對人的傷害可能不像肉體傷害那么快,那么痛苦難受,卻叫人終身難忘。第二種看法可能就是認為,教導員工下屬沒有借口就是叫人盲從,叫我百依百順,認為領導們都會這么想,自然對沒有借口這種想法有抵觸情緒。仔細想來,才發現自己錯了,這種看法的存在就是給了自己不認真工作找了借口,其實擔心自己沒有能力,無法完成領導交代的任務,實際是不想承擔任何責任,怕被批評。領導們期望的也不是看到一個盲從和百依百順的下屬,而是希望看到一個能夠發現問題,分析問題,并能主動解決問題的下屬。教導我們沒有借口,就是把推卸責任,掩蓋錯誤,得到心理安慰的擋箭牌徹底推倒,任何借口都會占用你去思考應該思考的事情的時間,會耽誤你去干正是,讓你朝著停滯不前的深淵走去。沒有借口,一生沒有借口,最大的受益人最終都是自己,而且還會幫助身邊的人。的三種關于借口的看法就是認為借口有好與壞之分,有人說我編這個借口只是為了不傷人,是個善意的借口,但是你有沒有想過,這個善意的借口一時不傷人,卻可能是一世在傷人。

          既然借口的存在的任何理由都有著致命的缺陷,我們也知道借口不能存在,又該如何讓借口的瘟疫永遠隔離出我們的生活和工作?

          要趕走借口,首先必須牢記我可以做好任何事情。只有對自己有充分的自信,才能發揮最大潛能。很多情況下,事情沒做好,往往不是因為能力不行,而是因為沒有勇氣去承擔責任,沒有主動去做。很多機會也就是浪費在不自信中,很多人才就是埋沒在自己的不自信中。

          要趕走借口,除了自信,還必須不斷充實完善自己,不斷提高能力,有真才實學才能讓自己的自信名符其實。自信只是給自己發揮能力提供了一個舞臺,具體發揮成功與否還必須以能力為支撐。借口往往只是能力差的代名詞。

          要趕走借口,最重要的就是增強責任感。有了責任感,才有動力去增強能力,才有主動去承擔責任的勇氣。很多人為了推卸責任,編造種種借口,結果可能如他所愿,但是他的的推卸責任,領導、同事都會對他失望,機會也就隨著他的一次次借口的誕生離他越來越遠。反之他有很強的責任感,勇于承擔責任,充分發揮才能,不但讓別人看到了他的成就,而且隨著他越成功,個人的發展進入了良性循環。

          至此我們已經擁有了足夠把借口這個精神瘟疫掃地出門的各種準備,只欠立即行動這股東風!很多人常常認為自己很自信,能力也很強,工作中很負責任,對于工作的規劃也做的頭頭是道,為什么借口還會找上門來?“紙上談兵”的悲劇告訴我們沒有付諸行動的藍圖沒有任何實際意義。行動才是成功的關鍵。螢火蟲只有在振翅的時候才能發出光芒。人也是一樣,只有在不斷的行動中才能發揮自己的潛能,如果每天站在原地,老是為做錯的事找借口,又對將要做的事猶豫不決,即使計劃再完美,想法再出色,也只是一種不切實際的空想。行動也許不會帶來絕對的快樂,但行動總比坐以待斃的好。行動也許不會結出快樂的果實,但是沒有行動,所有的果實都無法收獲。行動也許不會使你馬上觸摸上成功的脈搏,可它會使你離成功的心跳更近一點。

          沒有任何借口心得體會 第2篇

          閱讀提示:本篇共計1379個字,預計看完需要4分鐘,共有241位用戶關注,22人點贊!

          為提高中層領導干部的領導藝術和領導水平,最近公司購買下發了《執行》、《沒有任何借口》、《細節決定成敗》、《自動自發》四本書,要求中層領導干部進行系統的學習,本人逐字逐句的學習領會,深受教育和啟發。下面就如何創建學習型企業,培育新的作風問題,談些個人的認識和體會。*同志在黨的*報告中把“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”列為全面建設小康社會的重要目標,意義深遠。學習型組織理論是當今世界最前沿的管理理論,在國內外有許多成功的實踐典范。美國排名前25家企業中80%正在運用學習型組織理論管理企業,世界上出現了學習型政府,學習型的城市,學習型的學院,學習型的社區等組織,國內許多企業正在創建“學習型的組織”。像寶鋼、伊利、興隆莊煤礦等,當今世界的企業,不外乎有兩種類型,一種是等級權力控制型,另一種是非權力等級權力控制型,即學習型企業。據資料統計,19*年至19*年連續入圍世界500強的前10名企業,學習型企業與等級權利控制型企業分別排序,各取前3名進行企業效益對比,不論利潤絕對數還是銷售利潤率,學習型企業都比等級權力控制型企業高出30多倍。結合我們公司在企業管理、局部利益和體制調整的改革,要在人員結構、思想觀念、知識結構、創新能力等方面進行脫胎換骨的變化,就需要創建學習型企業?!稕]有任何借口》是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念,它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口,其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業的凝聚力,建設企業文化的最重要的準則。秉承這一理念,眾多著名企業建立了自己杰出的團隊?!皼]有任何借口”是無數商界精英秉承的理念和價值觀,被眾多著名企業奉為圭臬,它體現的是一種完美的執行能力,一種服從、誠實的態度,一種負責、敬業的精神,在現實生活中,我們缺少的正是這種人,他們想盡辦法去完成任務,而不是尋找借口。戰爭年代,我們廠制造生產武器彈藥支援前方,為了民族解放做出了較大貢獻。改革開放以來,我們又研制了許多接近當代國際先進水平的新產品,強國防、壯軍威,使祖國的國防工業逐步走上了科技強軍的軌道。這既是綜合國力的具體體現,也是我們廠員工的聰明智慧與科學技術的結晶。我們企業輝煌的歷史,是新老兵工用他們的生命和汗水鑄就的。在艱難困苦的條件上,白手起家,為了人民的事業,拋頭顱,灑熱血,才有了我們的企業,這也正是這種精神,鼓舞著全廠廣大員工牢記自己的責任,立足本職,奮力進取,多年的艱苦努力扭轉了企業長達9年的虧損局面,使企業在實現二次創業的道路上邁出了可喜的一步。要進步,要發展,需要員工不斷學習,提高整體素質?!稕]有任何借口》它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神。值得注意的是也有少數員工在工作中不服從領導,不努力去工作,想怎么干,就怎么干,只強調客觀;找種種借口,不服從管理。企盼走出企業,不關心企業生存和發展中的困境。創造一種“讓員工沒有任何借口,愿意為企業埋頭苦干”的企業精神,培育出一種新的作風,就要教育引導員工樹立“*伴隨一生”的新觀念,倡導在工作中學習、在學習中工作,以《沒有任何借口》等四本書為指導引入現代培訓理念,不斷提高廣大員工的綜合素質,培訓出新的作風。不斷提升企業的整體素質,增強企業的綜合競爭能力。

          沒有任何借口心得體會 第3篇

          閱讀提示:本篇共計2155個字,預計看完需要6分鐘,共有288位用戶關注,50人點贊!

          大家好!

          很榮幸,有機會站在這里,為大家談談自已的工作心得。今天,我的演講題目是“沒有任何借口”。

          我們在工作當中,時常會聽到這樣的一種聲音:

          “這個事情好像不太適合我們做,是不是考慮讓某某人(某某部門)去做更合適,他們比較熟悉情況”;

          “這個事情需要先解釋一下”;

          “造成這個結果主要是因為……”;

          “我很忙,資料晚點給你”

          “哦,不好意思,忘記了”

          相信我們在得到這樣的回復時,心里大都難以接受,有時候,我們顯得很無奈,有時候,我們顯得很惱火,有時候,我們心急如焚.....不管我們的情緒如何,但最終的結果是耽誤工作。

          從上面的舉例分析,不難發現,在我們工作中容易出現借口的時機主要有兩大類:一、是工作出現問題或困難時,或者說需要面對比較困難、棘手的任務時;二、是需要彼此合作、上下協同,但存在一定的信息溝通、資源配置、任務分派等矛盾或沖突時。

          其實,上面的每種回答,就是在每一個借口的背后,都隱藏著各種各樣的理由,只是我們平時不好意思說出來,如果說出來那是什么?兩個字,那就是……“借口”!

          “沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的重要行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對上級要求無條件服從,不能尋找任何理由,可讀完之后,才發現它是在強化一種理念,就是“要想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,告誡我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是全力以赴”。

          “沒有任何借口”,它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行力,一種負責敬業的精神,一種強大的責任心。

          這是我們生活中的真實故事,蔣敏是四川彭州市公安局民-警,汶川地震中,她在北川家中的媽媽、女兒、奶奶、外婆等10位親人同時遇難。在2008年5月12號中午12點時,蔣敏和兩歲大的女兒瑞瑞通了一次電話?!皨寢?,我想你!”“瑞瑞乖,你快快長大點兒,媽媽把你帶到彭州讀書書?!痹跄芟氲?,這是她最后一次聽到女兒的聲音。兩個小時后,也就是我們無法忘卻的時間 2008年5月12號14:28分,8.0級的汶川特大地震發生。蔣敏并沒有向上級請示,要回家去看看,也顧不得北川家中的電話再也打不通、11位親人生死未卜,而是沒有任何借口,全力以赴的和同事們一起迅速集結,立即投入到抗震救災中去。

          在我們生活中、工作中,很多人所缺少的,正是這種精神。開會遲到了,會有“好忙,有事情處理”、“聽錯開會時間了”、或者“交通堵塞”的借口;工作沒干好,會有“任務過重”、“好難處理”或者其他種種借口;在生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一種不負責任,缺乏責任的態度。長此以往有害而無益,因為有各種各樣的借口可找,就會疏于努力,不再想方設法去爭取成功。當一個人在找到借口之后都會心安理得地認為:這件事與我無關。更為可怕的是,一個人在去做了事而又半途而廢或推卸需要彼此合作的事情時,就更冠冕堂皇地為自己解釋:我已盡力而為,所以責任不在于我;我幸好沒有參與進去,不然我也要擔責任。照這樣的勢頭發展下去,只要能找借口,你就毫不猶豫地去找,而找借口帶來的惟一“好處”,就是讓你不斷地為自己去尋找借口。長此以往,你可能就會形成一種尋找借口的習慣,任由借口牽著你的鼻子走。

          善于“找借口”,輕則是態度問題,重則是能力問題。因為往往任何人不會承認自己沒能力,所以就只能找借口。這種習慣具有很大的破壞性,它使人喪失進取心,讓自己松懈、退縮甚至放棄。如果你總是以各種理由尋找借口,你就會每次都做得差一點,如果你每次差一點,十次就會差一大截。如果一個企業每位領導人、每個員工都比對手差一點,那么這個企業早晚要被優勝劣汰。

          我們要改變找借口的毛病,不管是工作還是學習,我們需要的是一種力量、一種渴望、一種熱情, 工作與學習就是我們的使命,我們應該以絕對的忠誠和全力以赴的態度去完成我們的使命,沒有任何借口不努力工作,也沒有任何借口不熱愛生活。

          誠然,我們亞美工藝品發展至今,企業還遠談不上成熟,無論是組織建設、管理體制,還是崗位配置、以及任職人員能力水準都迫切需要進一步提升和改善,因此在具體工作的實施中,在需要彼此合作、協助的場合里,存在一些客觀的不利因素是比較常見,但這并不能成為“找理由”、“談沒空”的依據,反而這恰恰更需要我們用堅決的執行、精誠的團結去彌補這些目前的不足,逐步克服眼下對我們而言的所謂困難。在工作中學會找借口并不是我們希望看到的,也不是我們企業發展所需要的正確作風。

          不論你過去對工作和學習的態度如何,都并不重要,畢竟那已經是過去的了,重要的是從現在做起,你未來的態度將如何?

          自信的人從來不為自己找借口,任何借口都表現為懦弱的一面?!皼]有任何借口”,勇敢去面對,用心去思考,主動去探索,才是解決所有問題的根本。如今,用“沒有任何借口”來回憶過去,思索未來,面對今天,忽然發覺,“天高任鳥飛”,世界原來如此廣闊。

          沒有借口,沒有任何借口!這是一點也不能含糊的事情。有這樣一句話:“沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度”。沒有任何借口應該成為每一個人的工作準則。

          沒有任何借口心得體會 第4篇

          閱讀提示:本篇共計551個字,預計看完需要2分鐘,共有237位用戶關注,34人點贊!

          這樣的理念不但在軍隊適用,在企業中同樣適用,企業中的員工就相當于軍隊中的士兵。我們也應該懂得:失敗沒有任何借口。

          作為一個辦公室文秘,主管文書和接待,工作在企業中處在重要的一環。工作就意味著責任,領導給予的任務既是使命也是信任,就有責任區完成它。只有有了這樣的思想,才能激勵自己相反設法的去完成各種任務,不給自己找任何逃避的借口。

          我深深的明白,工作中如果沒有責任感,凡是總找借口來回避工作、解釋錯誤的人,是不能充滿熱情與感恩的工作的,各種各樣的借口會成為滋生懶惰、拖沓、責任心淡泊的溫床。只有拋棄找借口的習慣,以“沒有任何借口”的思想來武裝自己,才不會畏懼工作中出現的一切問題,以迎難而上的勇氣直面問題,在工作中學會解決問題的技巧,這樣失敗將隨借口的消失而離我們遠去,成功將快步向我們走來。

          細節決定成敗,作為公司文秘,主管文書、督辦工作,做好公章的使用、登記;做好接待和相關用品的發放。做好小家園地安裝。做好每月一站式辦公會的參會和會議紀要工作;完成領導和辦公室臨時交辦的工作。這就決定了我的工作在一定的情況下代表了公司的形象,面對領導的信任,責任的重大,“沒有任何借口”給予我莫大的勇氣。成為我努力完成各項工作的動力,沒有借口就沒有了退路,只有一條路可走,那就是以破釜沉舟之士氣將工作中面臨的問題各個擊破。

          沒有任何借口心得體會 第5篇

          閱讀提示:本篇共計1453個字,預計看完需要4分鐘,共有233位用戶關注,45人點贊!

          謝 健

          最近讀了一本書《決不找借口》,說美國西點軍校有一個廣泛傳誦的悠久傳統,學員遇到軍官問話時,只能有四種回答:“報告長官,是”,“報告長官,不是”,“報告長官,不知道”,“報告長官,決不找借口”。除此之外,不能多說一個字。

          “決不找借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念,它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務尋找借口,哪怕看似合理的借口。秉承這一理念,無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。

          但是,不幸的是,現實生活中,經常會聽到這樣那樣的借口。業務拓展不開、工作無業績,會有“制度不行”、“政策不好”或“本來不是這樣的,都怪……”等等借口;事情做砸了有借口,任務沒有完成有借口,總之,有成千上萬條借口在那兒響應你、聲援你、支持你,抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。

          其實,說別人容易,說自己難。我有時候做事情也要找借口。

          大學剛畢業那會兒,我買來考研究生的復習資料,雄心勃勃準備邊工作、邊復習考研??煽偺岵黄鹁窨磿?,“女孩子考農業院校的研究生,難道要與土地、莊稼打一輩子交道”?“忙了一天了,太累了,以后再看書吧”。就這樣,總有不看書的借口,直到戀愛、結婚、生子,考研成了夢想。

          再說鍛煉身體,小時候體弱多病,身體一直較差,讀高中住校,每天雷打動30分鐘早操,體質明顯增強。上大學后,雖然沒有人要求集體出早操,我仍然風雨無阻地堅持每天早晨跑步??墒菂⒓庸ぷ骱?,這個堅持了多年的好習慣,總是在自己“合理”的借口下,時斷時續?!敖裉煜掠?,算了吧”,“昨天睡得太晚,明天吧”……后來聽說早晨空氣不清新,晨煉有害健康,有了權威的科學借口,我就徹底放棄了晨煉,而我周圍那些堅持晨煉的人,看起來卻越來越精神。

          借口是拖延的溫床。習慣性的拖延者通常習慣性地找借口,他們每當要付出勞動或做出抉擇時,總會找出一些借口來安慰自己,總想讓自己輕松一些、舒服一些。因為舒適總比挑戰容易多了。

          借口就是沒有自信心。不能做自己的女人,常常找借口,甚至抱怨說,環境迫使她放棄了自己做自己的可能,決定了她人生的位置。但實際上,這是在為自己的軟弱自圓其說,是沒有自信心的表現。一個女人將成為怎樣的女人,固然與環境有關,但是,環境不能造就你,即使讓他人控制了你的環境,甚至你的肉體,但他人惟一不控制的卻是你的態度。你的態度決定你的選擇,你的選擇創造你的生活。

          借口是推卸責任。借口是一塊敷衍別人、原諒自己、推卸責任的“擋箭牌”。找借口逃避責任的人往往都能僥幸逃脫。這類“免罪”借口經常能夠獲得部分或完全成功。

          借口是成功的大敵。成功主要決定于一個人的意志,而意志薄弱的人即使有良好的條件,難得的機遇,卻處處尋找各種借口,這種人永遠也成功不了。人的非智力因素諸如意志、決心、信心、勤奮、行動等是決定成敗的因素,而借口就是成功之大敵。

          拒絕借口,立即行動

          如何才能決不找借口?我認為,要從四個方面立即付諸行動。

          一是要從“自我”入手,立即行動??突鶎ⅰ白晕摇笨闯蓛蓚€部分,“高層次的自我和低層次的自我”,低層次的自我就是那種懶惰、軟弱、自卑、散慢的自我,這個自我常常會尋找借口,會心安理得。所以當低層次的懶惰、散慢的自我試圖以種種借口來開脫的時候,高層次的自我一定要大聲說:“讓借口走開”。時時讓這句話來警醒低層次的自我吧。

          二是要從生活小事堅持做起,決不找借口。如自己規定每天鍛煉30分鐘以上,那么,無論刮風、下雨,無論工作忙、閑。都要堅持,再堅持!這不僅是為了鍛煉身體,強健體格,更是為了磨礪人的意志。記住,決不找借口,立即行動。

          沒有任何借口心得體會 第6篇

          閱讀提示:本篇共計1961個字,預計看完需要5分鐘,共有282位用戶關注,46人點贊!

          近期礦部組織中層領導干部一起學習《沒有任何借口》一書,進一步提高中層管理人員的履職能力、決策能力及執行能力,培養勇于敢當,勇于負責的工作態度,這對于三山島金礦的未來至關重要,需要全礦所有人員尤其是中層領導干部身先士卒,敢于嘗試、敢與擔當,將執行力貫徹到底,落實到底,現將讀后感略作匯總,匯報如下:

          人的一生中會形成很多種習慣,有好的,有不好的。良好的習慣助人優秀,而不好的習慣會讓人平庸。喜歡以各種借口為自己開脫責任,就屬于不良習慣之一。

          在許多人的觀念里,總認為找找借口并不是什么大不了的問題,經常為自己的錯誤找一些借口,例如“我忘了”、“路上堵車”,等等,這都是我們日常生活中經常聽到的幾句話。但是應了解到,這樣的幾句話會給人留下不好的印象,一不小心,它也許就會成為你成功路上的絆腳石。如果在工作中,你以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫,第一次,第二次,第三次……你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是,你很可能就會形成一種尋找借口的習慣,這是十分可怕的。第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是,這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口,因為在你的思想里,你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是,你很可能就會形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣,它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率,會讓你變得消極而最終一事無成。

          既然借口不能給人帶來任何的益處,那身在職場的我們就應該做到任何情況下都不能找借口,要敢于承擔工作所賦予的責任,要敢于正視失敗和工作中的各種問題,不拖延、不逃避!

          那么,怎樣才能做到不讓借口成為一種習慣呢?在《沒有任何借口》一書中我找到了答案,深有感觸。

          一、真正明白“借口”是百害而無一益的

          找借口是一種主觀的行為,它看似簡單,其實它體現了一個人很多很深層的東西。一個總是為自己尋找借口的人,他對于生活工作的態度一定是消極、被動的,缺少自己的生活目標,工作也毫無計劃,人生理想、生命意義等更是空談;找借口是一種缺乏責任心的表現,是一種推卸責任的行為,在一個團體之中,這種推卸責任的行為,就是對于團體或同伴的不負責任,久而久之就會失去領導和同事的信任;找借口這種行為往往是在不經意之間形成,并且在經歷了一段時間后就會慢慢成為一種習慣。

          二、端正工作生活態度,樹立正確的人生價值觀

          借口,在我們的周圍實在是太多了,它使多少人變成了平庸之輩,使多少人從強者淪落為弱者,這都是借口一手造成的。每個人的人生都不可能是一帆風順的,偶爾的煩惱、不順,也是可以當作調料,為我們的人生增添生氣的。工作中,如果我們把每一件事情都當成是自己的事情,積極主動、力求完美的去做,那還有什么借口可言?給自己定一個長遠的目標,充滿工作激情,把工作的過程看成是一種自我實現的過程,這樣,一切問題都不是問題,反而會在工作獲得進步和提高,真正實現自己的人生價值。

          三、正視失敗與問題,敢于承擔責任

          失敗與問題是無可避免的,面對失敗與問題時,找借口為自己推脫責任不是權宜之計,關鍵要勇于承擔起自己的責任,做一個負責任、敢做敢當的人。在做錯事或事情沒達到預料的效果時,一句“對不起”、一句“問題在于我”,遠遠比那些冠冕堂皇的借口更容易讓別人接受。在出現錯誤與問題時,如何去改正錯誤、解決問題才是我們最應該去做的,只有真正把錯誤改正了,問題解決了,別人才會真正的原諒你、理解你。反之,就算借口說得再漂亮,責任推得再干凈,只要問題得不到解決,都是無法再次得到別人的信任。因此,不給自己找任何借口的人,才是真正的強者。

          四、養成良好的工作習慣,工作講究方法

          養成良好的習慣對人生的意義是非常重大的,每一個良好習慣的形成都會為你開拓一方精神的疆土,把你帶到一個嶄新的境界。在工作中,制定好精細的工作計劃,選擇良好的工作方法,這樣就可以提高自身的執行能力。在積極主動的前提之下,一個精細的工作計劃和一種良好的工作方法,會十分有利于工作的完成。由于找借口這種行為往往是一種不經意的行為,而且容易成為一種習慣,所以我們在平時的工作中要加強對自己的監督,做到嚴以律己、靜思己過,這樣才能慢慢的改掉找借口這個壞習慣,搬掉這個阻擋我們成功的絆腳石。

          “借口是推諉的擋箭牌,是無能的遮羞布,是懶惰的代名詞。遇事找借口是工作中最大的惡習,一個總是為自己尋找借口的人,生活目標不明確、工作態度不積極、沒有責任感、缺乏創造力,最終喪失挑戰困難的勇氣、錯失抓住成功的機會?!?/p>

          在這個世界上,沒有不需承擔責任的生活,更沒有無需承擔責任的工作,工作需要的是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行能力。如果你有自己系鞋帶的能力,就有上天摘星的機會,工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功屬于那些不找借口的人!

          沒有任何借口心得體會 第7篇

          閱讀提示:本篇共計388個字,預計看完需要1分鐘,共有290位用戶關注,36人點贊!

          看完《沒有任何借口》這本書,我感觸很深。它的理念轉變了我對人生態度的思考,讓我時刻意識到自己應該做一個沒有任何借口的人?;貞涍^去的自己,我確實是一個常找借口的人。因為任何事情發生都是有原因的,不可能平百無故的發生,找借口也就成了一件習以為常的事情。是這本書教會了我做人做事的道理。

          《沒有任何借口》里的原則讓我清楚地了解到一個真正成功的人應具備的品行和素質。借口的實質是推卸責任,在責任和借口之間,選擇責任還是選擇借口,體現了一個人的工作態度。而工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現得更加卓越。一名優秀的職工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做得最好,能完成任務就是對,不能完成任務就是錯,這應該成為我們每個職工的工作準則。

          要消除工作中的種種借口,我覺得首先應該是增強責任意識,培養愛崗敬業精神。我們需要以一種主人翁的心態,沒有任何借口的去完成每一項工作。

          沒有任何借口心得體會 第8篇

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          通過學習《沒有任何借口》,讓我對'沒有任何借口'這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務,遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮和推委,不但要迎難而上,而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力,并把壓力變成動力,而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗,并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程,使我變得更加自信和樂觀,不但激發了自己的內在價值和潛能,而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

          正如書中所述:'優秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務,替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,對同事提出的幫助要求,從不找任何借口推諉或延遲。'這本書對我的思想產生了很大的觸動,不禁問自己,在所處的環境和團隊中,我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時,我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經也成為了習慣?也正是讀過了這本書,才讓我們能夠靜下來正視和思考,自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容,我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結,同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

          作為聯通的一員,我們要明確自己肩負的責任和使命,要懷著一顆感恩的心,一種積極進取的工作態度,一種頑強拼博的毅力,發揚郵差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,從思想中形成動力,把工作變成一種藝術,為聯通的發展貢獻自己的力量。

          沒有任何借口讀后感600字(二)

          '沒有任何借口'所體現出的是一種負責敬業的精神,一種服從誠實的態度,一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才,就在于它將'沒有任何借口'作為學生的行為準則,使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,自信、誠實、主動、敬業,從而成為可信賴和承擔責任的人。

          讀過《沒有任何借口》后,對自己的思想產生了很大的觸動,不禁問自己,在所處的環境和團隊中,我是如何去對待我的工作?也正是讀過了這本書,才讓我能夠靜下來正視和思考,自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容,我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結,也是一個難得的糾正錯誤的機會。借口的危害是無比巨大的,它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識,從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待'借口'我們的態度應當是堅決的摒棄。'有效執行'是一種包含有豐富內涵的文化,是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念,而要確立'有效執行',必須用這種文化作為一種引導,并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中,通過長期的努力去實現。

          '不為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口',告訴我們,'誠實'是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務,不達目的不罷休的這一過程,既是一種個體執行能力的鍛煉和培養,同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務,不能盡一切努力去完成,而去尋找借口,勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷,從而影響到'有效執行'的整體運行過程和'有效執行'最終目標的實現。

          《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務,遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮和推諉,不但要迎難而上,而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力,并把壓力變成動力,而不是去為完不成任務而尋找借口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗,并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程,使我變得更加自信和樂觀,不但激發了自己的內在價值和潛能,而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

          其實誰也沒把你打-倒,能打-倒你的只有你自己,人活著就不應該悲觀,只要有勇氣面對,人生便沒有過不去的坎,無論在什么情況下,即使身處絕境也千萬不要說自己不行,要相信自己的,最終才能超越自己。

          沒有任何借口讀后感600字(三)

          這是我第三遍讀這篇文章,說實話,我真正做到沒有借口時候不是很多,雖然有時候我嘴上不說,但內心也會給自己找個理由來尋求平衡,這就是所謂的自我安慰。

          有時候感覺這樣的自我安慰很好,因為常常使我有看得開的心境,不會讓我煩惱郁悶。但現在想想,這種感覺不要也罷,因為這只是心理上的安慰,而對于事情的成果是一無所獲的,人都說,做事情必有果。要不,完成或沒完成,沒有差不多、沒有可能。

          這篇文章就恰恰的詮釋了這些,遲到了一分鐘,那也是遲到,不能說因為堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的這一分鐘剪掉。皮鞋有一點點臟,那也是沒擦干凈,不能說因為別人不小心踩到沒來得及擦。人有很多的抱怨,如果沒有人制止任其發展的話,必然會造成這個人的執行力下降,慢慢的你會發現,以后這個人做什么都會有理由,久而久之,他會對生活、工作乃至這個社會產生抱怨。

          沒有任何借口心得體會 第9篇

          閱讀提示:本篇共計1356個字,預計看完需要4分鐘,共有266位用戶關注,52人點贊!

          今天我演講的題目是“千萬別在有借口”,這是我閱讀完《沒有任何借口》之后最深切的感受!

          “千萬別找借口”。這是沒有任何借口這本書上的第一章序言上的第一句話。說句心里話,這本書,我整整讀了半個月,而看完第一句話后,我的心,久久不能平靜,以至于在今后的一周時間內都在思考著這句話,認真品味著這句話,而這本書的序言,我反復讀了七天。

          細細想想,我們的在工作中,是不是經常能夠聽到的是各種各樣的借口:

          如“那個檢查的上級領導太挑剔了,我在費更多精力資料還是不會過關?!?/p>

          “我沒有在規定的時間里把事做完,是因為天氣實在太熱了?!?/p>

          “這個在上學的時候,我沒有學過?!?/p>

          “你沒有給我足夠的時間?!?/p>

          “現在是下班時間了?!?/p>

          “我家里這么多事情實在忙不過來?!?/p>

          其實,在每一個借口的背后,都隱藏著各種各樣理由,只是我們平時不好意思說出來。如果說出來那是什么?兩個字:借口!

          是借口,讓我們暫時逃避了困難和艱苦,獲得了心理的慰藉。

          是借口,讓我們暫時甩開了包袱和擔子,贏得了身軀的輕松。

          是借口,讓我們暫時拖延了任務和責任,換來了虛假的遐意。

          借口實際上是拖延的溫床,實質上是責任的推卸。借口,就是不愿承擔責任,把本應自己承擔的責任推卸給了別人。

          站在今天的臺上演講,我對“千萬別找借口”更加深有體會,因為我剛剛參加完油田公司2005年基層黨支部書記培訓班。在北京拓展中心培訓的三天時間里,我深深體會到的是:在一個團隊中,是不應該有“我”與“別人”的區別的。如果一個沒有責任感的人,他不可能獲得身邊同事的信任和支持,更不可能獲得上級的信賴和尊重。在我們進行的每一個項目中,如果人人都尋找借口,都在為完不成任務推卸責任,那無形中就會提高了困難的難度,從而削弱了團隊的協調作戰能力。至于成功,那怕只是紙上談兵的夢想而已。

          “千萬別找借口”。其實,在現實的工作生活中,我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口的人。他們身上,體現出一種服從、誠實的態度,一種負責、敬業的精神。

          當你接到領導交辦工作的時候,是討價還價,能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?

          當你在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?

          當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天尤人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發?

          答案,我想大家都會選擇后者。即然這樣,那就讓我們不要再找任何借口。

          工作中,我們不要再有借口,要我們做默默無聞無私奉獻的人。也許有人會說,人之初,性本惰,能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界,古往今來能有幾人?我要說:在我們的時代,在我們的身邊,就有許多感人的例子。如采油七隊管理副隊長××,二十多年敬業奉獻,執德守誠,多次榮獲部級、省級勞模稱號,從偏僻荒涼油田,一路走進莊嚴的人民大會堂;巾幗勞模采油三工區的××,全身心投入南部石油事業,以一個基層員工的身份,躋身公司十大標本先進個人行列;還有采油二工區地質師××,為了攻克號稱魔術師油田,漚心瀝血,鞠躬盡瘁,贏得了大家的敬仰。像這些勞模,還有很多普普通通不為人們所熟知的,他們都是無私奉獻的典范,他們都是愛崗敬業的榜樣!她們在事業上遇到困難的時候,沒有找任何的借口;她們的成功遇到阻力的時候,力量源于沒有任何借口。比比他們,想想自己,我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢?

          沒有任何借口心得體會 第10篇

          閱讀提示:本篇共計1041個字,預計看完需要3分鐘,共有275位用戶關注,21人點贊!

          紀律,在《辭?!防锸沁@樣解釋的:綱紀法律,指要求人們遵守業已確定了的秩序,執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾 凱普所說:“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊”。

          用了十幾天時間,讀完了《沒有任何借口》,它是一本積極向上的書,主旨是在培養一種積極主動、自動自發的精神,一種強烈的責任心、事業心,也是在培養人們對工作的熱情和激情?!皼]有任何借口”是眾多著名企業奉為的理念和價格觀的書跡。書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行為準則。更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念?!皼]有任何借口”,它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務,而不是為沒有完成任務去找借口,那怕是看似合理的借口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。 “沒有任何借口”強調的是一種負責、敬業的精神,一種服從,誠實的態度,一種完美的執行能力。讀著“沒有任何借口”,讓我感受最深的是書中所強調的一種思想,提倡的一種理念讓我振動不已。

          “沒有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行,但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中,也有著非常重要的實際意義。在工作中,不要把過多的時間花費在尋找借口上。失敗也罷,做錯了也罷,再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢?不如仔細想一想,下一步究竟該怎樣去做。反過來說,面對失敗,如果將下一步的工作做好了,失敗真的成為成功之母也不是沒有可能,這樣一來,

          原來失敗的借口也就不用找了。在實際的工作中,我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。工作中,多花時間去尋找解決方案,反復試驗,調整平和的心態,多做實事,相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中,相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。

          在生活中,我們經常會有一些借口。上班遲到了,會有“路上堵車”、“手表停了”或者“家務事太多”的借口;考試不及格,會有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的借口;做生意賠了本兒會有借口;工作落了后也會有借口;只要細心去找,借口總會有的。借口成了一面擋箭牌。找到借口的好處是能把屬于自己的果實掩蓋住,把應該自己承擔的責任推卸掉,心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益,因為有各種各樣的借口可找,他本人就會疏于努力,不再想方設法去爭取成功。

          作為一名合格的員工應當在工作中不找借口,把本職工作變成一種藝術。正像書中所說的那樣我們要在工作中超越雇傭關系,懷著一顆感恩的心,肩負著團隊的責任感和使命感,為本質工作貢獻自己的力量!

          沒有任何借口心得體會

          但是有人會問,借口為什么會有如此旺盛的生命力,存活至今呢?主要是因為對借口存在太多誤解,一般有三種誤解,第一種就是我前面所提到的那種,認為借口說個幾次沒什么關系,不違反大原則就是了。但是任何一個壞習慣的養成都是一次二次小毛病的逐漸累積而至,故言道“細微可不
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