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          企業獎懲管理制度整理版(20篇范文)

          發布時間:2024-02-08 14:01:12 查看人數:24

          企業獎懲管理制度整理版

          第1篇 企業獎懲管理制度整理版

          為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度,規范管理。

          一、總則

          1、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

          2、本制度適于公司全體員工。

          3、董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

          4、本制度未規定的,適用其他各項規章制度。

          二、獎勵

          1、本公司設立好下獎勵方法

          (1)大會表揚;

          (2)獎金獎勵;

          (3)晉升提級。

          2、有下列變現的員工,應當給予獎勵

          (1)遵紀守法,執行公司規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

          (2)一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現事故;

          (3)積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

          (4)全年無缺勤,積極做好本職工作;

          (5)維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

          (6)節約資金,節儉費用,事跡突出;

          (7)領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

          (8)堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;

          (9)其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

          員工有上述表現符合《晉升制度》規定的,給予晉升提級。

          三、獎勵程序

          1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

          2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;

          3、董事會或總經理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監察委員會審核,董事會批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監察部審核,總經理批準。

          四、處罰

          1、員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

          (1)違反國家法規、法律、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;

          (2)違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

          (3)不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

          (4)拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的,干擾工作的;

          (5)工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

          (6)玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

          (7)濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;

          (8)貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

          (9)泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

          (10)散布謠言,損害公司聲譽的;

          (11)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

          (12)有其他違章違紀行為,董事會或總經理應予以處罰的。

          員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

          2、員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償公司損失:

          (1)造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

          (2)造成經濟損失5萬元以上的,由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

          四、檢舉與處分

          1、各企業領導發現本企業員工犯有本制度規定的行為時,應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為,要求處理。

          2、監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發,應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢,監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準,交有關部門執行并通知受分人。

          3、給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

          4、調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

          5、對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

          6、處分決定不服的,允許按監察制度規定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關申訴。

          7、受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

          8、受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在_______年內彌補經濟損失或完成利潤指標的,經所在單位提議或本人要求,監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

          第2篇 化工企業安全生產獎懲制度

          1、獎勵

          對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵:

          1.1、對安全生產提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;

          1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者;

          1.3、及時發現或消除事故隱患,避免重大事故發生者;

          1.4、搶險救災有功者;

          1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動,被評為先進車間、部門、班組和個人;

          1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者;

          1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

          安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選,報公司總經理審核、批準。年終總結會時,由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

          2、 處罰

          有下列情形之一者應當給予處罰:

          2.1、事故責任者;

          2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者;

          2.3、違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者;

          2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者;

          2.5、事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者;

          2.6、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;

          2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者;

          2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;

          2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

          處罰由公司安全生產領導小組提出,報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種:

          2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小,責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

          2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

          2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

          第3篇 連鎖企業倉庫管理獎懲制度

          連鎖企業倉庫管理的獎懲制度

          第一條目的

          一、 加強倉庫保管員業務素質,提升倉庫保管員的工作責任心,減少公司的損失,維護公司正常的生產、經營及管理秩序。

          二、 鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。

          第二條 適用范圍

          一、 全體倉庫保管員。

          二、 本辦法適用于__家居實業有限公司、__家俱有限公司及其他相關連鎖企業。

          第三條 獎勵

          一、 獎勵方式

          1、 嘉獎

          2、 通報表揚:一年內連續3次通報表揚計為嘉獎1次

          二、 獎勵規則

          1、 嘉獎對象:業務超群、工作認真、克盡職守,在擔任倉庫保管員整年內盤點零差異的情況;

          2、 通報表揚對象:業務熟練、工作態度端正、在擔任倉庫保管員半年內盤點零差異的情況。

          三、 獎勵標準

          1、 通報表揚:部門內部書面通報表揚;

          2、嘉獎:獎勵現金100~300元或等同價值獎品(依倉庫保管員各自保管物品的種類及價值而定,具體獎勵金額由各倉庫主管及相關權限人決定);

          3、 員工所受獎勵與懲罰不可相抵。

          四、 獎勵程序

          1、員工有符合獎勵條件的,由其所在部門主管及時提出申請,申請填寫“倉庫保管員獎勵/懲罰申請單”,簽核到部門最高主管,審批通過后交人資部;

          2、獎金將由人資部向財務部門申請,之后交予員工所在部門主管進行發放。

          3、凡獲得獎勵的員工,公司將予以全公司或部門內公告,并記入員工檔案。

          第四條 懲罰

          一、懲罰規則

          (一)、甲類過失,作辭退處理,并向公司賠償因此造成的經濟損失。

          1、 故意或嚴重玩忽職守,造成盤點差異金額超過人民幣5000元(含)以上的,給公司造成重大損失者;

          2、 記大過累計3次或在六個月中累計受到相當于2次記大過的處分;

          3、 乙類過失情形嚴重者。

          (二)、乙類過失,記大過一次,并處以相應的罰金和賠償金。

          1、 因玩忽職守,造成盤點差異金額在人民幣2000元(含)以上,但小于人民幣5000元以下者,給公司造成損失者;

          2、 丙類過失情形嚴重者。

          (三)、丙類過失,記小過一次,并處以相應的罰金和賠償金。

          1、對工作態度隨便、疏忽大意,工作中有失職失察之行為,且造成盤點差異金額在人民幣500元(含)以上,但小于人民幣2000元以下,給公司帶來損失者;

          2、 丁類過失情形嚴重者。

          (四)、丁類過失,視情節嚴重記申誡或警告一次,并處以相應的罰金和賠償金。。

          因工作疏忽發生差錯者,造成盤點差異金額在500元以下的,給公司帶來一定損失者;

          三、懲罰標準:

          盤點差異金額懲罰標準 5000元以上 2000元~5000元 500元~2000元 500元以下

          甲類過失 _

          乙類過失 _

          丙類過失 _

          丁類過失 _

          容許差異金額(+/-) 超出容許差異金額

          門店 500/月 保管責任人承擔成本價的30%~60%

          倉庫 300/月 保管責任人承擔成本價的30%~60%

          1、丁類過失:部門內部書面通報批評并按成本價承擔30%的損失,如所承擔總金額超過其月工資的20%,將平均分攤到其下月工資中扣除;

          2、丙類過失:部門內部書面通報批語并按成本價承擔40%的損失,如所承擔總金額超過其月工資的20%,將平均分攤到其下月(或多月平均分攤)工資中扣除;

          3、乙類過失:公司內部書面通報批語并按成本價承擔50%的損失,如所承擔總金額超過其月工資的20%,將平均分攤到其下月(或多月平均分攤)工資中扣除;

          4、甲類過失:公司內部書面通報批語并按成本價承擔60%的損失,如所承擔總金額超過其月工資的20%,將平均分攤到其下月(或多月平均分攤)工資中扣除;

          5、 員工如同時違反兩項以上規定,將按“數過并罰”處置;如情節有輕重爭議,由上一級主管判定為原則。

          四、懲罰程序

          1、凡違反以上各懲罰條例的,其所在部門主管須如實上報,申請填寫“員工獎勵/懲罰申請單”,依據第五條“獎懲核決權限”進行審批,審批通過后交人資部;

          2、 懲罰事宜將記入員工檔案,小過(含小過)以上處分將在公司內部公告;

          3、 懲罰之金額將在當月薪資中列出,并在下月或多月工資中予以扣除。(具體做法見上第三點)

          第五條 員工若發生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者,仍得由所在部門主管提出獎懲申請。

          第六條 本制度解釋權歸人力資源部,若有未列事宜或涉及員工其他權利、義務之約束事項,本公司得依實際需要另行規定之。

          第七條 本制度經呈報總經理核準后公告施行,修正時亦同。

          第4篇 企業員工獎懲制度

          對于企業員工的管理有各方面的制度,考勤制度、安全制度、員工獎懲制度等。以下的企業員工獎懲制度的范本,僅供參考。

          第一條

          為了加強企業管理,教育員工遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規定并結合公司實際情況,制訂本制度。

          第二條

          本制度的制訂原則是:

          1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

          2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

          第三條

          本制度適用于公司本部及下屬各公司。

          第四條

          本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

          第五條

          本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

          (一)員工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

          1.對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。

          2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

          3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

          4.在惡劣環境下,冒著生命危險盡力職守者。

          5.對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發、制止者。

          6.研究改善生產設備,有特殊功效者。

          (二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

          1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

          2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

          3.協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

          4.利有廢料有較大成果者。

          (三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

          1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

          2.領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

          3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

          4.品行端正,遵守規章、指導,堪為全體員工楷模者。

          5.節省物料,有顯著成績者。

          (四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,亦予以獎勵。

          第六條

          員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

          第七條

          本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

          (一)員工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

          1.假借職權,營私舞弊者。

          2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

          3.攜帶違禁品進人工作場所者。

          4.在工作場所聚賭或斗毆者。

          5.不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。

          6.利用工作時間,擅自在外兼職者。

          7.逾期仍移交不清者。

          8.泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

          9.品行不端,嚴重損及公司信譽者。

          10.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

          11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

          12.記大過達2次者。

          (二)員工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

          1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

          2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

          3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

          4.泄漏機密或虛報事實者。

          5.品行不端有損公司信譽者。

          6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

          7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

          8.全年曠工達對日以上者。

          (三)員工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

          1.疏忽過失致公物損壞者。

          2.未經準許,擅自帶外人入廠參觀者。

          3.工作不力,屢勸不改者。

          4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

          5.在工作場所制造私人物件者。

          6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

          (四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

          1.遇非常事變,故意規避者。

          2.在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者。

          3.辦事不力,于工作時間內偷閑怠眠者。

          4.浪費物料者。

          5.辦公時間,私自外出者。

          6.科長級以上人員,月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)

          以上者。

          (五)其他違反本公司各規章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

          第八條

          員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

          第九條

          員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

          第十條

          本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

          第十一條

          本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

          第5篇 企業員工獎懲制度范本

          對于員工的管理,需要有一份合理而公平的獎懲制度,下面是企業管理網整理的企業員工獎懲制度,供各位企業管理者閱讀,僅供參考。

          第一條為了加強企業管理,教育員工遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規定并結合公司實際情況,制訂本制度。

          第二條本制度的制訂原則是:

          1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

          2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

          第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

          第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

          第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

          (一)員工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

          1.對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。

          2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

          3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

          4.在惡劣環境下,冒著生命危險盡力職守者。

          5.對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發、制止者。

          6.研究改善生產設備,有特殊功效者。

          (二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

          1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

          2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

          3.協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

          4.利有廢料有較大成果者。

          (三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

          1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

          2.領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

          3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

          4.品行端正,遵守規章、指導,堪為全體員工楷模者。

          5.節省物料,有顯著成績者。

          (四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,亦予以獎勵。

          第六條員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

          第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

          (一)員工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

          1.假借職權,營私舞弊者。

          2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

          3.攜帶違禁品進人工作場所者。

          4.在工作場所聚賭或斗毆者。

          5.不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。

          6.利用工作時間,擅自在外兼職者。

          7.逾期仍移交不清者。

          8.泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

          9.品行不端,嚴重損及公司信譽者。

          10.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

          11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

          12.記大過達2次者。

          (二)員工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

          1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

          2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

          3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

          4.泄漏機密或虛報事實者。

          5.品行不端有損公司信譽者。

          6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

          7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

          8.全年曠工達對日以上者。

          (三)員工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

          1.疏忽過失致公物損壞者。

          2.未經準許,擅自帶外人入廠參觀者。

          3.工作不力,屢勸不改者。

          4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

          5.在工作場所制造私人物件者。

          6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

          (四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

          1.遇非常事變,故意規避者。

          2.在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者。

          3.辦事不力,于工作時間內偷閑怠眠者。

          4.浪費物料者。

          5.辦公時間,私自外出者。

          6.科長級以上人員,月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。

          (五)其他違反本公司各規章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

          第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

          第九條員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

          第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

          第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

          技巧餐飲行業員工管理

          第6篇 餐飲企業廚房管理獎懲制度

          一、獎懲制度:

          1、不帶工作帽進操作間,罰款1元/次;

          2、在工作間內吸煙,喝酒者,罰款2元/次;

          3、在操作間打罵,嬉戲,罰款20元/次;

          4、浪費原材料者,視情節輕重,處以罰款,警告,以致開除;

          5、不愛惜廚房工具者,視情節輕重,處以罰款,警告,以至開除;

          6、因其本人原因,故意拖延時間,造成上菜慢,引起客人投訴,跑單者,罰款10元/次;

          7、因個人原因。沒有在事發前寫入采購單,造成原料沒有,不能出菜者,罰款5元/次(市場缺貨的情況例外);

          8、在宿舍吵嚷打鬧,造成鄰居投訴者,罰款10元/次,超過兩次開除宿舍,自行解決住宿;

          9、劃菜員不向傳菜員報菜名,桌號,罰款5元/次;

          10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號,造成本店損失的,按菜譜價格賠償;

          11、不經經理答應,擅自改菜單者,按菜譜上此菜的價格賠償;

          12、下班前不關燈,不關煤氣,或不關抽油煙機,究其責任人責任,罰款10元/次;

          13、衛生檢查不合格者,罰款5元/次;

          14、菜內發現發絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負責人責任,如查不出,配菜員,炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金;

          15、熱菜出菜時不加任何修飾的,打盒者罰款5元/次;

          16、丟失工具者,按工具價格賠償;

          17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜,究其炒菜人員的責任,落實后于以懲罰,如因菜品質量問題,炒菜人員按菜譜價格賠償;視情節,酌情處理。

          二、獎勵制度

          1、提出對廚房改善的合理化建議,被采納并切實有效者,獎勵10元/次;

          2、創作出新菜品,并給酒店帶來良好效益者,獎勵50元/次;

          3、連續一個月,衛生檢查全優者,獎勵20元;

          4、及時發現隱患(例如下班前發現煤氣閥門沒關),避免危險發生者,獎勵20元。

          第7篇 煙花爆竹企業:安全目標管理與獎懲制度

          獎勵

          1、產有創造發明,發現隱患及時,避免了事故發生者,給予一次性獎金壹佰元。

          2、工作積極主動,敢于制止違章現象,對安全生產有貢獻或主動揭發私自偷拿廠內財產的給予一次性獎金壹佰元。

          3、發現違章違紀現象,及時報告者,給予罰款比例的提成獎。

          處懲

          擾亂秩序、不按制度、妨礙安全生產,侵犯人身權利;損壞公共財物和他人財產,情節輕微,尚不構成《中華人民共和國治安管理處罰條例》和刑事處分,依照本辦法應當受到處罰的行為是:違犯安全保衛管理行為,在廠職工和廠外人在廠區內違犯安全管理規定的行為,都依照本辦法處理。

          違犯安全保衛管理處罰分為下列三種:

          1、口頭警告

          2、檢討或公開檢討

          3、罰款五十元以上,壹佰元以下,加重罰款不超過貳佰元。態度惡劣或當年連續違章二次以上的,必須按當年違章的次數加倍罰款。罰款在裁決后,須下達罰通知單,當事人接到簽字罰款口頭通知后,三天內到廠部保衛部門簽字,凡未按規定時間簽好字的,每月在工資內扣除五十元,交廠部財務部門。

          第8篇 企業單位消防安全工作考評獎懲制度范文

          企業單位消防安全工作考評與獎懲制度

          一、單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作,根據考評成績實施獎勵和處罰。

          二、凡有下列情形之一,根據情況給予精神和物質獎勵:

          1、認真履行消防安全崗位職責,嚴格落實消防安全制度,為消防安全做出突出成績者;

          2、發現重大火災隱患及時報告者;

          3、發現初起火災及時報警和滅火,避免重大損失者;

          4、在火災情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;

          5、積極參加消防宣傳教育培訓,在消防業務理論比賽中取得優異成績者;

          6、在消防工作中有其它優異成績和突出表現者。

          三、有下列情形之一者,根據情況予以罰款:

          1、不履行消防安全崗位職責,不落實消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;

          2、在生產、經營、辦公等區域內吸煙或遺留煙頭者;

          3、擅自使用和遮擋生產、經營、辦公等區域內的消防設施、設備,消防器材和消防疏散指示標志者;

          4、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內擺放物品者;

          5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者;

          6、無故不參加消防培訓者。

          四、有下列情形之一者,根據情況予以罰款,直至追究法律責任:

          1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者;

          2、已違章使用電器設備和亂接電線者;

          3、未經允許動用電氣焊及明火施工者;

          4、違規使用或出售易燃易爆危險物品者;

          5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志應急照明燈者;

          6、裝修使用易燃材料和不按規定進行阻燃處理者;

          7、違規安裝使用不合格電器產品者;

          8、不遵守消防法規引起火災或造成重大火隱患者(不包括火災造成的損失賠償);

          9、其它違反消防法律、法規的行為。

          第9篇 企業職工獎懲制度范本

          每一個企業在職工管理方面都有不同的管理制度,有考勤制度,有獎懲制度等。以下整理了企業職工獎懲制度的范本,可供參考。

          第一章總則

          第一條為進一步規范公司職工行為,強化職工遵紀守法的自覺性,營造良好的企業文化,打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發[1982]59號《企業職工獎懲條例》精神,結合公司實際情況,特制定本辦法,作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。

          第二條本辦法適用于公司全體職工。

          第二章職工獎勵

          第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

          第四條個人榮譽獎項:

          (一)企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工:在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

          (二)書面嘉獎:

          1、在對外服務和協調工作中,為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

          2、妥善處理突發事件,避免事故,或見義勇為、保護國家財產的;

          3、一貫服從領導,恪盡職守,愛崗敬業,為公司做出突出貢獻的;

          4、工作主動性強,常提合理化建議,為公司創造效益的。

          由總經理提名或單位申報,經總經理辦公會通過后,頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

          (三)通報表揚:生產經營活動中,保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定,在公司范圍內公布。

          第五條成果獎范圍如下:

          (一)管理成果獎:采用新的管理思路,創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法,改進提升管理水平,取得明顯成效的,可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

          (二)技術成果獎:在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議,或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的,并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

          (三)qc成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術中的實際問題,取得了經濟效益或社會效益,其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果,由公司推薦到上級發表。

          第六條其他獎項如下:

          (一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

          (二)獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員;

          (三)公司內部開展各類管理活動中受獎人員;

          (四)在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。

          第七條物質獎勵標準:

          (一)獲市級以上個人榮譽稱號者,獎勵按上級有關文件執行;

          (二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵800元;

          (三)獲得公司優秀管理者榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵300元;

          (四)獲得公司優秀員工榮譽稱號者,可獲得一次性獎勵300元;

          (五)獲得書面嘉獎者,可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者,經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;

          (六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。

          第三章職工處罰

          第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工,進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

          第九條處罰范圍如下:

          (一)違反勞動紀律類

          1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;

          2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的;

          3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的;

          4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

          5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;

          6、違反勞動紀律規定,請人代工的;

          7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工,違反與公司簽訂的各種協議的。

          (二)違反職業道德準則類:

          1、違反供水業務規定,損害公司利益,以職、以權、以水謀私的,由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理;

          2、違反公司行風建設有關規定,服務態度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損公司形象的;

          3、弄虛作假,欺騙領導,騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;

          4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;

          5、無視領導,不服從工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。

          (三)工作過失類:

          1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務的;

          2、違反操作規程,或業務生疏,或玩忽職守,發生生產或安全事故,給公司造成損失的;

          3、工作馬虎、違反管理規定,造成企業浪費和損失的;

          4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。

          第十條經濟處罰標準:

          (一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發月崗薪工資50;

          (二)違反勞動紀律1、2、3、4、5點者,違反一次扣30元(一個月內三次視同曠工一天)。對違反勞動紀律,觸犯《治安管理條例》的,按《治安管理條例》規定處理;

          (三)違反請銷假規定,越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣部門負責人月崗薪工資20;

          (四)違反勞動紀律規定,請人代工,當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發三個月績效工資,同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;

          (五)違反工作過失類第2點,按照《公司安全事故責任追究制度》執行;

          (六)違反工作過失類第3、4點,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);

          (七)對違反職業道德準則者,每查處一次,扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。

          第十一條內部待崗規定:

          (一)職工消極怠工,違反崗位職責或工作不到位,完不成工作任務,情節較輕的,經本單位研究同意,可給予內部待崗的處理,待崗期間停發績效工資;

          (二)在單位勞動用工改革中,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理;

          (三)內部待崗三個月以上的職工,由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告,進入公司內部勞務市場接受管理;

          (四)公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。

          第十二條行政處分規定:

          (一)行政警告:因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的;嚴重違反勞動紀律類第4、5點的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;

          (二)行政記過:一年內連續曠工2-5天或累計曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經濟損失的;一年內受到兩次行政警告處分的;因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;

          (三)記大過:受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的;或一年內連續曠工5-10天或累計曠工10-20天的;

          (四)留用察看:記大過后一年內再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經濟損失的;違反勞動紀律規定,請人代工的;一年內連續曠工10-15天或累計曠工20-30天的;

          (五)開除:一年內多次受到行政處分仍不改正的,因違法被判刑的。

          (六)對受行政警告處分者,停發三個月工資;對受行政記過處分者,停發四個月工資;對受記大過處分者,停發五個月工資,對受留用察看處分者,察看期間停發工資,以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。

          第十三條解除勞動合同:

          (一)連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上(含30天)的;

          (二)根據勞動合同規定可以解除勞動合同的;

          (三)受到開除處分的;

          (四)根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的;

          (五)內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工,因違反與公司簽訂的各種協議,并根據協議規定要解除勞動合同的。

          第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。

          第十五條對中層干部的處分,由組織部門會同人事部門提出處理意見,經公司總經理辦公會議討論,報公司黨委批準后,組織部門負責監督執行。

          第十六條中層以下職工處分的權限和程序

          (一)對職工經濟處罰,由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案;

          (二)給予職工行政處分和經濟處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據,報有關部門核實并征求工會意見后,經公司經理辦公會議決定,由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人,并監督執行;

          (三)解除職工勞動合同,由公司人事部門征得同級工會同意后,由經理辦公會作出決定,書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人,并辦理解除勞動合同手續;

          (四)開除職工基本程序如下:

          1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實,如實提供材料和證據;

          2、處理意見和事實材料要和被處分者見面,聽取本人意見,慎重決定。如本人拒絕時,要有詳細記錄;

          3、給予職工開除處分時,處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;

          4、開除職工必須經總經理提出,由職工大會或職工代表大會討論決定,并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;

          5、開除決定應寫明被開除原因;職工如不服,可在規定期限內(自企業公布處理決定之日起15天內)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;

          6、形成處理決定后應在一定范圍內公布,并書面通知本人,同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案,并將人事檔案移交勞動保障部門。

          第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理,除令其糾正外,職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權力,進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員,應從嚴處理。

          第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內,以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意,還可在規定時間內向上級申訴,申訴期內執行原處罰意見。

          第十九條勞動爭議調解

          (一)公司成立由公司工會負責、監審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會,負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議;

          (二)收到報告之日起,由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;

          (三)調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的,委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見;

          (四)爭議申訴方在收到調解意見仍不服的,可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

          第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸,按國家法律法規執行。

          第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。

          第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過,自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的,一律按本規定執行。

          第10篇 企業單位消防安全工作考評獎懲制度

          企業單位消防安全工作考評與獎懲制度

          一、單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作,根據考評成績實施獎勵和處罰。

          二、 凡有下列情形之一,根據情況給予精神和物質獎勵:

          1、 認真履行消防安全崗位職責,嚴格落實消防安全制度,為消防安全做出突出成績者;

          2、 發現重大火災隱患及時報告者;

          3、 發現初起火災及時報警和滅火,避免重大損失者;

          4、 在火災情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;

          5、 積極參加消防宣傳教育培訓,在消防業務理論比賽中取得優異成績者;

          6、 在消防工作中有其它優異成績和突出表現者。

          三、 有下列情形之一者,根據情況予以罰款:

          1、 不履行消防安全崗位職責,不落實消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;

          2、 在生產、經營、辦公等區域內吸煙或遺留煙頭者;

          3、 擅自使用和遮擋生產、經營、辦公等區域內的消防設施、設備,消防器材和消防疏散指示標志者;

          4、 堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內擺放物品者;

          5、 不會使用滅火器材滅火和不會報火警者;

          6、 無故不參加消防培訓者。

          四、 有下列情形之一者,根據情況予以罰款,直至追究法律責任:

          1、 未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者;

          2、 已違章使用電器設備和亂接電線者;

          3、 未經允許動用電氣焊及明火施工者;

          4、 違規使用或出售易燃易爆危險物品者;

          5、 損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志應急照明燈者;

          6、 裝修使用易燃材料和不按規定進行阻燃處理者;

          7、 違規安裝使用不合格電器產品者;

          8、 不遵守消防法規引起火災或造成重大火隱患者(不包括火災造成的損失賠償);

          9、 其它違反消防法律、法規的行為。

          第11篇 企業安全生產評價考核制度獎懲制度

          1、出現工亡、重傷及重大設備,火災、爆炸事故,責任單位除承擔直接費用外,罰款5000~10000元,相關責任人取消當年一切評先資格,依照《安全生產法》追究第一責任人行政責任。

          2、出現輕傷1人/次,責任單位除承擔直接費用外罰款2000元,隱瞞不報者罰款4000元,責任單位出現2人/次及以上輕傷事故。取消相關責任人當年一切評先資格。

          3、公司月度或專項安全檢查、考核合格的不獎不罰,考核優良的獎項目部2000~4000元,不合格的罰項目部目標成本的1‰,獲省級“安全文明工地”稱號的獎項目部15000元,獲市級“安全文明工地”稱號的獎項目部5000元,上級部門檢查不合格的罰款5000元,取消相關責任人的評先資格。

          4、安全防護設施未經驗收合格后就強行使用,每一項罰款2000元,并追究相關責任人責任。為確保專項一次性驗收合格率,每次未通過則罰款1000元。

          5、下達的安全隱患要及時整改,整改率不得低于承包指標,每減1%罰責任單位500元。

          6、合理用工,嚴禁不經培訓無證上崗,每發現1人/次罰責任單位500元,并責令辦理相關手續

          7、嚴禁使用不符合安全生產要求的安全防護設施材料,杜絕假冒偽劣產品,每發現一次罰款1000~2000元。安全防護材料中的漏電保護器由安全設備科統一采供。安全帽、安全帶、安全網必須符合現行的質量標準,鋼絲繩、電纜、鋼管、扣件等產品應證件齊全,如發現項目部自購劣質產品等價罰款。

          8、堅持正確使用“三寶”,杜絕“三違”現象的發生,每發現一人/次,罰責任單位100元。

          第12篇 某企業員工獎懲制度

          企業員工獎懲制度

          第一條 為了加強企業管理,教育員工遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規定并結合公司實際情況,制訂本制度。

          第二條 本制度的制訂原則是:

          1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

          2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

          第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。

          第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

          第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

          (一)員工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

          1.對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。

          2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

          3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

          4.在惡劣環境下,冒著生命危險盡力職守者。

          5.對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發、制止者。

          6.研究改善生產設備,有特殊功效者。

          (二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

          1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

          2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

          3.協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

          4.利有廢料有較大成果者。

          (三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

          1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

          2.領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

          3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

          4.品行端正,遵守規章、指導,堪為全體員工楷模者。

          5.節省物料,有顯著成績者。

          (四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,亦予以獎勵。

          第六條 員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

          第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

          (一)員工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

          1.假借職權,營私舞弊者。

          2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

          3.攜帶違禁品進人工作場所者。

          4.在工作場所聚賭或斗毆者。

          5.不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。

          6.利用工作時間,擅自在外兼職者。

          7.逾期仍移交不清者。

          8.泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

          9.品行不端,嚴重損及公司信譽者。

          10.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

          11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

          12.記大過達2次者。

          (二)員工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

          1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

          2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

          3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

          4.泄漏機密或虛報事實者。

          5.品行不端有損公司信譽者。

          6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

          7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

          8.全年曠工達對日以上者。

          (三)員工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

          1.疏忽過失致公物損壞者。

          2.未經準許,擅自帶外人入廠參觀者。

          3.工作不力,屢勸不改者。

          4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

          5.在工作場所制造私人物件者。

          6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

          (四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

          1.遇非常事變,故意規避者。

          2.在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者。

          3.辦事不力,于工作時間內偷閑怠眠者。

          4.浪費物料者。

          5.辦公時間,私自外出者。

          6.科長級以上人員,月份內遲到、早退次數累計7次(含7次) 以上者。

          (五)其他違反本公司各規章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

          第八條 員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

          第九條 員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

          第十條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

          第十一條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

          第13篇 某建筑企業安全獎懲制度

          建筑公司安全獎懲制度

          1、公司實行安全風險抵押金,具體執行辦法詳見《公司安全風險抵押金實施辦法》。

          2、項目部(分公司)以與公司簽訂的職業安全健康與環境管理責任書、個人以與項目部(分公司)簽訂的個人職業安全健康與環境管理責任書為獎懲依據。

          3、對于安全方面有凸出貢獻者,具備下列表現之一者,公司批準給予適當精神和物質獎勵:

          3.1在改善勞動條件和防止工傷事故或職業危害中做出顯著成績者。

          3.2消除事故隱患、避免發生重大事故或直接經濟損失達5萬元及以上者。

          3.3在安全健康方面積極采取先進技術,提出重要建議,有重大發明或科研成果、成績顯著者。4因違章作業,違章指揮,違反勞動紀律或玩忽職守者給予以下懲罰:

          4.1造成人身輕傷事故(含本人或他人受傷)處罰200元。

          4.2造成人身重傷事故(含本人或他人受傷)處罰1000元,行政警告至記過處分。

          4.3造成群傷事故處罰1500元,行政記大過處分,并予以息崗。

          4.4造成死亡事故,處罰2000元,息崗或免職或開除廠籍留廠察。

          4.5機械設備、火災、交通事故、直接經濟損失在1萬元以下,罰500-1000元;直接經濟損失在萬元以上5萬元以下,罰1500-3000元;直接經濟損失在5萬元及以上10萬元以下,罰3000-5000元,行政警告至記過處分,并予息崗;直接經濟損失在10萬元以上50萬元以下,罰5000-10000元,行政記大過,并予以息崗。

          4.6交通事故造成人員死亡的全部責任或主要責任者予以息崗(事故責任認定以交通管理部門裁定為準)。

          5、有人身死亡或群傷事故或直接經濟損失在10萬元及以上機械設備(含火災、交通)事故單位的負責人當年不能評為先進,并取消下一輪參加工程項目投標資格。

          第14篇 危險化學品經營企業安全生產獎懲制度

          1.目的

          為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規,落實安全生產的各項規章制度,特制定本制度。

          2.適用范圍

          本制度適用于公司內部安全生產工作績效的考核和獎懲。

          3.職責

          3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負責安全獎勵資金的落實。

          3.2安全生產管理部門負責安全獎懲管理辦法的監督實施;負責獎懲檔案的建立。

          3.3 財務部門負責建立安全獎懲資金專用帳戶,確保??顚S?。

          4.工作程序

          4.1懲罰:根據“誰主管,誰負責;誰出問題誰承擔責任”的原則,對相關部門領導和責任者進行處罰。

          4.1.1懲罰的范圍

          4.1.1.1員工人身傷害事故的考核

          部門發生人員傷亡事故,對事故負有責任的部門領導和事故責任者,依據傷害程度和性質進行處罰。

          4.1.1.2安全管理

          4.1.1.2.1違章指揮或強令員工冒險作業導致事故發生者。

          4.1.1.2.2違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者。

          4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

          4.1.1.2.4事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者。

          4.1.1.2.5對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

          4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

          4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

          4.1.2懲罰類型

          4.1.2.1根據違章情節的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報批評、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

          4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

          4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

          4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

          4.1.3懲罰程序

          4.1.3.1經濟處罰由相關部門提出處理意見,報分管副總經理批準后執行。

          4.1.3.2行政處罰由相關部門提出處理意見,按公司有關規定參照任命程序,報有關領導批準后執行。

          4.2獎勵

          4.2.1獎勵的范圍

          4.2.1.1在安全技術、安全管理方面積極采取先進技術和經驗,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發明創造或科研成果,成績顯著的;

          4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

          4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

          4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程,正確使用標準化動作者。

          4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者。

          4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責,做出貢獻者。

          4.2.1.7發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使員工生命和公司財產免受或減少損失的。

          4.2.1.8積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽,成績優異,被評為先進部門、班組、個人。

          4.2.1.9按照公司要求,認真開展安全管理工作,全年未發生重大事故的部門。

          4.2.2獎勵的類型

          獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

          4.2.3獎勵程序

          4.2.3.1安全生產先進班組和個人,由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全生產管理部門,經審核后報公司領導批準通過。

          4.2.3.2先進部門由安全生產管理部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領導審批執行。

          4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和部門的獎勵,由部門提出,經安全管理部門審查,報公司領導批準執行。

          5.其他

          5.1 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

          第15篇 ?;方洜I企業安全生產獎懲制度

          1.目的

          為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規,落實安全生產的各項規章制度,特制定本制度。

          2.適用范圍

          本制度適用于公司內部安全生產工作績效的考核和獎懲。

          3.職責

          3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負責安全獎勵資金的落實。

          3.2安全生產管理部門負責安全獎懲管理辦法的監督實施;負責獎懲檔案的建立。

          3.3 財務部門負責建立安全獎懲資金專用帳戶,確保??顚S?。

          4.工作程序

          4.1懲罰:根據“誰主管,誰負責;誰出問題誰承擔責任”的原則,對相關部門領導和責任者進行處罰。

          4.1.1懲罰的范圍

          4.1.1.1員工人身傷害事故的考核

          部門發生人員傷亡事故,對事故負有責任的部門領導和事故責任者,依據傷害程度和性質進行處罰。

          4.1.1.2安全管理

          4.1.1.2.1違章指揮或強令員工冒險作業導致事故發生者。

          4.1.1.2.2違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者。

          4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

          4.1.1.2.4事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者。

          4.1.1.2.5對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

          4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

          4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

          4.1.2懲罰類型

          4.1.2.1根據違章情節的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報批評、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

          4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

          4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

          4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

          4.1.3懲罰程序

          4.1.3.1經濟處罰由相關部門提出處理意見,報分管副總經理批準后執行。

          4.1.3.2行政處罰由相關部門提出處理意見,按公司有關規定參照任命程序,報有關領導批準后執行。

          4.2獎勵

          4.2.1獎勵的范圍

          4.2.1.1在安全技術、安全管理方面積極采取先進技術和經驗,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發明創造或科研成果,成績顯著的;

          4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

          4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

          4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程,正確使用標準化動作者。

          4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者。

          4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責,做出貢獻者。

          4.2.1.7發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使員工生命和公司財產免受或減少損失的。

          4.2.1.8積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽,成績優異,被評為先進部門、班組、個人。

          4.2.1.9按照公司要求,認真開展安全管理工作,全年未發生重大事故的部門。

          4.2.2獎勵的類型

          獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

          4.2.3獎勵程序

          4.2.3.1安全生產先進班組和個人,由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全生產管理部門,經審核后報公司領導批準通過。

          4.2.3.2先進部門由安全生產管理部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領導審批執行。

          4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和部門的獎勵,由部門提出,經安全管理部門審查,報公司領導批準執行。

          5.其他

          5.1 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

          第16篇 企業公司安全生產獎懲制度8

          企業(公司)安全生產獎懲制度8

          1、認真執行安全生產方針、政策、法規和規定,在安全生產工作中做出顯著成績,年終評為安全生產先進單位和先進個人,給予表彰和獎勵。

          2、對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議,取得顯著成績者,除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外,還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

          3、對積極改善勞動條件,及時排除事故隱患,主動整改,有效地防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者,給予表彰和獎勵。

          4、對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位,年內實現安全目標,全年無事故,安全管理成績顯著者,給予表彰和獎勵。

          5、對敢于抵制違章指揮、制止違章作業,防止工傷事故發生或使財產免受損失者,給予表彰和獎勵。

          6、發生死亡事故,要對責任單位、責任者從重處罰。

          7、發生重傷事故,要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。

          8、發生輕傷事故,要對責任單位、責任者酌情給予處罰。

          9、對于重大未遂事故,要對責任單位、責任者酌情給予處罰。

          10、對在生產作業中,不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員,酌情給予處罰和批評教育。

          11、在生產作業中,未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員,酌情給予處罰和批評教育。

          12、對工房內安全通道不暢通的負責單位,酌情給予處罰和批評教育。

          13、除上述情況外,對其它違反安全生產規定的,可參照上述規定酌情處罰。

          14、各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

          15、對各種安全裝置(如壓力表、安全閥等)未按規定進行定期校驗的,要酌情給予處罰。

          16、經檢查認定為事故隱患,在接到“事故隱患通知單”后,對在限期內能消除而不消除的;本單位不能消除,但應制訂臨時安全措施而不制訂的;本單位不能消除,但應提出申報而未提出申報的單位,要酌情給予處罰。

          17、公司年終評選先進集體、先進個人,由基層推薦,公司安全生產委員會審核,報公司領導批準,給予獎勵。

          18、經濟處罰由安全生產管理機構會同財務部門執行。

          第17篇 危貨企業車隊安全生產考核與獎懲制度

          為貫徹落實《安全生產法》和《汽車危險貨物運輸規則》堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司規章制度的順利貫徹執行,確保從業人員的生命財產安全,避免危險品泄露等重大事故,制定此制度。

          1. 公司負責落實年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年度公司負責人分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

          2. 公司建立安全生產目標管理制度,將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

          3. 安全生產目標考核的內容

          3.1考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程、危險品運輸與泄漏處理方案)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

          3.2考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

          4. 安全生產目標考核的主要程序

          4.1 安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日,并將結果于次年1月15日前報公司;

          4.2考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

          4.3公司安全部將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

          4.4考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核優良的駕駛員獎勵200元;

          4.5考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事危險品運輸工作。

          5. 獎勵細則

          5.1一個考核季度內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每人300元的考核獎勵。

          5.2一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員給予獎勵;

          6. 處罰細則

          6.1交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

          6.1.1第一次違章公司處以50元違約金;

          6.1.2第二次違章公司處以100元違約金;

          6.1.3三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

          6.2每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

          6.2.1第一次未參加公司處以50元違約金;

          6.2.2第二次未參加公司處以100元違約金;

          6.2.3三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

          6.3駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

          6.3.1第一次未按期公司處予50元違約金;

          6.3.2第二次未按期公司處予100元違約金;

          6.3.3三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

          6.4駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

          6.4.1第一次未配合公司處予50元違約金;

          6.4.2第二次未配合公司處予100元違約金;

          6.4.3三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

          6.5駕駛員違反gps操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

          6.5.1私自改變線路造成gps不能正常運行,公司處予200元違約金;

          6.5.2私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

          6.5.3無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

          6.5.4gps發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

          6.6在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

          6.7為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

          6.7.1事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除合同關系。

          6.7.2為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

          6.7.2.1駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.2駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.3駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.4駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以2000元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.5駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.6駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以2000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.7駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以5000元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.8駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以10000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.9駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

          6.7.2.10因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他車輛駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停止運營1-10天。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,同時公司有權單方終止勞動關系。

          6.7.2.11公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除合同關系。

          7. 安全生產優秀駕駛員評比細則

          7.1嚴格遵守公司規定的各項制度;

          7.2本年度無交通事故;

          7.3本年度無交通違章;

          8. 安全生產良好駕駛員評比細則

          8.1嚴格遵守公司規定的各項制度;

          8.2本年度無交通事故;

          8.3本年度無交通違章;

          第18篇 電力施工企業安全獎懲制度

          電力施工企業安全獎懲制度

          1目的和適用范圍

          把激勵機制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。

          本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。

          2職責

          2.1安全部負責組織本辦法的實施。

          2.2各有關部門領導和安全工作負責人按照規定的原則進行安全獎的分配和發放。

          3獎勵細則

          3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。

          3.2安全獎的分類

          3.2.1反違章除隱患獎勵

          a在施工過程中,發現違章操作、違章指揮,向責任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;

          b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

          c發現工具、設備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負責人,說明隱患危險性的;

          d能對隱患給予主動解決的。

          3.2.2安全生產實現目標獎勵

          a公司實現150天長周期安全生產獎。在公司規定的期間內(150天)全公司未發生重傷及以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時;

          b公司實現階段安全生產獎,在公司規定期間內未發生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時;

          c年度交通安全責任書兌現獎。全年未發生甲、乙方責任各類上報交通事故,并鑒定安全責任書的單位和個人。

          3.3反違章除隱患獎勵根據所發現違章或隱患的嚴重程度,經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。

          3.4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區別。

          3.5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵,每個職工根據情況享受一種:

          a專職機動車駕駛員1200元/年;

          b兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年;

          c其他人員500元/年。

          4安全獎勵的審批

          4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經理或安全負責人審批。

          4.2公司實現安全生產目標時,由安全部提出請獎報告,經理或安全負責人審批。

          第19篇 發電企業安全生產工作獎懲制度

          第一章 總 則

          第一條 為了認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針,落實各級安全責任制,規范安全目標管理,健全安全管理的激勵和約束機制,體現重獎重罰、分級負責的原則,充分運用各種手段,調動全公司員工安全生產的積極性,以達到杜絕各類事故發生為目的。依據國家電力公司《安全生產工作規定》(國電辦[2000]3號)和《安全生產工作獎懲規定》(國電總[2001]478號)、《電力生產事故調查規程》,根據國投電力集團公司相關通知要求,結合公司實際情況,特制定本制度。

          第二條 安全工作必須貫徹分級負責、分級控制的原則,在獎懲過程中必須把獎懲尺度和安全生產崗位責任制結合起來,做到以責論處、權責對應;把思想工作、教育工作同行政、經濟手段結合起來,最終達到預控的目的。根據安全生產三級預控的原則,公司發生人身死亡、重大設備損壞和電網事故、惡性電氣誤操作等,公司領導及各職能部門經理、主管、專業人員應負管理責任;部門發生重傷和事故,部門的各級干部應負管理責任;班組發生輕傷和障礙,班組的班長應負管理責任。

          第三條 實行獎懲制度,體現安全生產權責追究和獎罰分明的原則,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的部門和個人予以表彰和獎勵,對發生事故的部門和有關責任者給予批評和處罰;對失職、瀆職或嚴重違章即使未造成嚴重后果,也要進行處罰。

          第四條 本規定適用于某發電責任公司,涉及安全生產的部門與個人。

          第五條 引用標準

          下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文。在標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會被修訂,使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

          國務院《特別重大事故調查標準暫行規定》(1989)

          國務院《道路交通事故處理辦法》(1992)

          國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》(1991)

          公安部《道路交通事故自理標準規定》(1992)

          國家電力公司《安全生產工作規定》(2000-5-1實施)

          國家電力公司《電業生產事故調查規程》(2001-1-1實施)

          《安全生產法》 (2002-11-1實施)

          《安全生產工作獎懲規定》(國電總[2001]478號)

          第二章 安全目標

          第六條 公司年度安全生產目標

          一實現:實現年內安全生產兩個百日無事故,爭創全年無責任性考核事故。

          五杜絕:(1)杜絕人身死亡、群傷事故;(2)杜絕電網事故;(3)杜絕特重大設備事故;(4)杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作(見注1)事故;(5)杜絕火災事故;(6)杜絕特、重大交通事故。

          四控制:事故率控制在0.5次/臺年;一類障礙控制在2次/臺年;人身輕傷控制在1‰次;二類障礙控制在10次/臺年。

          注1:五種電氣誤操作包括:(1)三種惡性電氣誤操作事故:帶負荷拉(合)隔離開關(刀閘),帶電掛(合)接地線(接地刀閘),帶接地線(接地刀閘)合斷路器或隔離開關。(2)兩種一般電氣誤操作事故:誤(漏)拉(合)斷路器(開關),誤入帶電間隔。

          第三章 安全獎勵

          第七條 安全獎勵用于獎勵在安全生產中做出優異成績和突出貢獻的先進個人和先進集體。公司設立安全生產獎勵基金,基金來源從公司工資總額中預留,資金由人力資源部劃撥財務管理部單獨列帳,設備技術部提出意見并會同人力資源部掌握使用。

          第八條 全公司設立安全生產特殊貢獻獎,用于獎勵在工作中發現并制止違章行為,避免了人身事故或造成較大經濟損失的設備事故等不安全情況;部門實現每月無人身未遂和二類障礙及以上事故,以及在安全預防措施方面解決了安全生產上長期不能解決的難題,填補了我公司在生產現場安全措施方面空白的個人或集體。具體獎勵辦法參照《安全生產特殊貢獻獎考核發放辦法》執行。

          每九條 公司設立統一的“安全生產長周期記錄”,每年的安全記錄自當年的元月一日開始統計,年內安全記錄不跨年計算,結合公司實際情況,設立長周期安全獎,具體獎勵辦法參照《安全生產長周期獎考核發放辦法》執行。

          第十條 安全責任目標獎勵。公司各部門經理或相關人員實行安全責任書安全目標的考評獎勵。每年公司與各部門安全第一責任人簽訂安全生產責任書,按安全生產責任書的獎懲條款,各部門經理向公司繳納安全生產保證金,年終考評全面實現安全生產責任書規定的安全目標時,除全數返回所交保證金外,并按保證金數額的一定比例對各部門經理予以獎勵。

          第十一條 安全先進獎勵。公司每年進行一次年終綜合評比,根據評比條件,在評比過程中按照各級人員安全生產崗位責任制和部門安全生產目標、安全生產指標完成情況,實行安全生產“一票”否決制,并依據《安全生產法》建立相關安全獎勵激勵體制,根據評選結果,由公司給予表彰獎勵;安全生產標兵、安全管理先進個人享受公司勞動模范待遇;以上獎勵均由設備技術部會同有關部門報請總經理辦公會議研究決定或總經理批準后執行。

          第四章 安全處罰

          第十二條 對發生特大設備事故或重大及以上人身傷亡事故的處罰

          根據事故調查組調查報告的結論,按事故責任劃分,對有關責任人給予以下行政處分:

          1、對主要責任者和直接責任者,給予開除處分。

          2、對次要責任者給予開除留用察看二年至開除處分。

          3、對責任者部門分管的助理、專業組長、專責工程師(或項目負責人)給予撤職至開除留用察看二年處分。

          4、對責任者部門的經理給予撤職至開除留用察看一年處分。

          5、公司有關管理部門的負責人給予行政警告至記大過處分,損失或影響重大的給予撤職處分。

          6、對公司行政正職、分管的副職,由董事會研究決定,給予處分。并依據安全生產法給予處罰。

          7、對責任部門員工扣除崗位績效工資3個月,公司其它部門扣除崗位績效工資2個月。

          第十三條 對發生責任性重大設備事故、重大電網事故的處罰

          根據事故調查組的調查報告結論,按事故責任劃分,對有關責任人員給予以下處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予開除留用察看一年至開除的處分。

          2、對次要責任人給予行政記大過至開除留用察看一年的處分。

          3、對責任人所在部門的分管助理、專業組長、專責工程師(或項目負責人)給予行政記過至撤職處分。

          4、對責任人所在部門的經理給予行政記大過至撤職處分。

          5、對公司有關管理部門負責人給予警告至記大過處分。

          6、對公司的行政正職、分管的副職,董事會研究決定,給予處分。

          7、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。

          第十四條 對發生因經濟損失構成的重大火災事故或因人身傷亡、經濟損失構成負同等及以上責任的特、重大交通事故的處罰

          根據事故調查組的調查報告結論,消防部門、交通管理部門的事故定性及責任劃分,對有關責任人員給予以下處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予記大過至開除留用察看一年處分。

          2、對次要責任人給予行政記過至開除留用察看一年處分。

          3、對責任者所在部門分管助理、專責工程師(或項目負責人)給予行政記過至撤職處分。

          4、對責任者所在部門經理給予行政警告至撤職處分。

          5、對公司有關管理部門負責人給予通報批評至行政警告處分。

          6、對公司行政正職、分管副職,由董事會研究決定,給予處分。

          7、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。

          第十五條 對發生人身死亡事故的處罰

          根據事故調查組調查報告結論,按事故責任劃分,對有關責任人給予以下行政處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予開除留用察看一年至開除處分。

          2、對次要責任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。

          3、責任人所在部門分管助理、專責工程師(或項目負責人)給予行政記大過、撤職至開除留用察看一年處分。

          4、對責任人所在部門經理給予行政記過至撤職處分。

          5、對有關管理部門負責人給予行政警告至記過處分。

          6、對公司行政正職、分管副職,由董事會會議研究決定,給予處分。

          7、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。

          8、一年內重復發生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故,對公司行政正職、分管副職,由董事會研究決定,給予行政記大過至撤職處分。

          第十六條 對發生三種電氣惡性誤操作事故的處罰

          三種電氣惡性誤操作事故包括:帶負荷誤拉(合)隔離開關(刀閘)、帶電掛(合)接地線(接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關)。

          根據事故調查組的調查報告結論按事故責任劃分,對有關責任人給予以下處分:

          1、對主要責任人給予開除留用察看一至二年的處分,情節嚴重者給予開除處分。

          2、對次要責任人給予記過至開除留用察看一年的處分。

          3、對責任者所在部門分管助理、專責工程師(或項目負責人),給予記過至記大過處分。

          4、對責任者所在部門經理給予行政警告處分,一年內重復發生誤操作事故,給予行政記過至撤職的處分。

          5、對公司有關管理部門負責人給予通報批評或警告。

          6、對責任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門各員工扣除崗位績效工資1個月。

          7、發生兩種一般電氣誤操作事故,指誤斷(合)斷路器(開關)、誤入帶電間隔,按上述處理條款降一級處罰;其中誤入帶電間隔造成人員傷亡的,同時按本條款和人身傷亡的有關條款擇重處罰。

          第十七條 對發生與電力生產有關的重傷事故的處罰

          根據事故調查組調查報告結論,按事故責任劃分,對有關責任人給予以下處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予行政警告至記大過處分。

          2、對次要責任人給予行政警告至記過處分。

          3、對責任者所在班組班長(或項目負責人)給予通報批評,扣除崗位績效工資2個月。

          4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予通報批評,扣除崗位績效工資1個月。情節惡劣、后果嚴重者給予記過處分。

          5、對責任者所在部門的經理給予通報批評,扣除崗位績效工資1個月。情節惡劣、后果嚴重者給予行政警告至記過處分。

          6、對非生產性人身死亡或重傷事故,參照本條款酌情處理。

          7、對責任部門及其它部門,月度考核執行經營策劃部制定的月度考核標準。

          第十八條 對人身輕傷的處罰

          根據事故調查結論,按責任劃分對有關責任人員給予以下處理:

          1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資2個月。

          2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資1個月。

          3、對責任者所在班組的班長(或項目負責人)給予扣除崗位績效工資1個月。

          4、對責任部門月獎執行經營策劃部制定的月度考核標準。

          第十九條 對一般誤操作事故的處罰

          由于工作責任心差,不認真執行執行“兩票三制”及各種規章制度、規程,誤碰、誤動、誤投退壓板,誤下命令,誤整定保護、誤接線,熱機操作誤(漏)開、關閥門(擋板)、誤(漏)投(停)輔機、監控過失等,構成中斷安全記錄的一般誤操作事故。根據事故調查組調查結論,按事故責任劃分,對有關責任者給予以下處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資2個月,降崗使用至行政警告處分,情節嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。

          2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資1個月,降崗使用至公司通報批評,情節嚴重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。

          3、對責任者所在班組的班長、值長扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節嚴重、影響惡劣者給予警告處分。

          4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節嚴重,加倍處罰。

          5、對責任者所在部門經理給予扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節嚴重,加倍處罰。

          6、對責任部門月獎,執行經營策劃部制定的月度考核標準。

          第二十條 對中斷安全記錄的一般設備考核事故的處罰

          根據事故調查組調查結論,按事故責任劃分,對有責任者給予以下處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資2個月,降崗使用至行政警告處分,情節嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。

          2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資1個月,降崗使用至公司通報批評,情節嚴重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。

          3、對責任者所在班組的班長給予扣除崗位績效工資1個月,或降崗使用,全公司通報批評,情節嚴重、影響惡劣者給予警告處分。

          4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節嚴重,加倍處罰。

          5、對責任者所在部門經理給予扣除1個月崗位績效工資50%,公司通報批評,情節嚴重,加倍處罰。

          6、對責任部門月獎,執行經營策劃部制定的月度考核標準。

          第二十一條 對火災事故的處罰

          因火災事故造成直接經濟損失在10000元至300000元或一次火災造成一人重傷或三人輕傷或以上者,根據事故調查組調查結論,按事故責任劃分,對有關責任者給予以下處分:

          1、對主要責任人和直接責任人給予扣除崗位績效工資4個月,降崗使用至行政警告處分,情節嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。

          2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資2個月,降崗使用,公司通報批評,情節嚴重者給予行政警告處分至記過處分。

          3、責任者所在部門經理給予扣除崗位績效工資2個月,情節嚴重者,降崗使用至給警告處分,公司通報批評。

          4)對責任部門扣100%月獎。

          第二十二條 對交通事故的處罰

          不認真貫徹執行交通規則,車輛帶病開車,違章駕駛,造成車輛嚴重損壞,直接經濟損失10000元至30000或一次造成重傷1至2人,或輕傷三人以上者,根據事故調查組調查結論和交通管理部門事故定性及責任劃分,負同等責任及以上者,對有關責任人給予以下處理:

          1、對主要責任人給予警告至記大過處分,降崗跟班學習勞動,期滿后經交規及技術技能考試合格后由部門安排工作。

          2、對責任者所在部門經理、安全員給予扣除崗位績效工資2個月,降崗或警告處分。

          3、對事故部門月獎,執行經營策劃部制定的月度考核標準

          第二十三條 對人員責任性一類障礙的處罰

          由于工作人員責任心不強,工作中思想麻痹,圖省事,應付差事,不嚴格執行檢修工藝標準或運行操作規章制度,造成人員責任性一類障礙,根據事故調查分析結論,按事故責任劃分,對有關責任者給予以下處理:

          1、對主要責任人給予扣除崗位績效工資2個月,公司通報至行政警告處分。

          2、對次要責任人給予扣除崗位績效工資1個月。

          3、對責任者所在班組的班長、值長給予扣除1個月崗位績效工資80%。

          4、對責任者所在部門分管助理、專責工程師給予扣除1個月崗位績效工資50%。

          5、對責任者所在部門經理通報批評。

          6、對事故部門月獎,執行經營策劃部制定的月度考核標準。

          第二十四條 對惡性二類障礙或嚴重人身未遂的處罰

          發生惡性二類障礙或嚴重人身未遂的處理參照責任性一類障礙、人身輕傷的處罰條款酌情處理。

          第二十五條 對隱瞞事故的處罰

          在事故發生后或事故調查中,若發現隱瞞事故或隱瞞事故真相的,一經查實或以科學依據認定,本著從重處罰的原則,對隱瞞事故的主要策劃人(當事人)和決策人、當事人及知情的主管人員做出如下處罰:

          1、對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設備事故、重大及以上電網事故的處罰:

          1)對隱瞞事故的主要策劃人(當事人)和決策人給予開除處分。

          2)對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看二年的處分。

          3)對隱瞞事故的部門經理、分管助理、專責工程師給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。

          4)對公司事故調查不力的有關部門責任人給予警告至記過處分。

          2、對隱瞞人身重傷事故、一般設備事故和電網事故的處罰:

          1)對隱瞞事故的主要策劃人(當事人)和決策人給予開除處分。

          2)對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。

          3)對隱瞞事故的部門經理、分管助理、專責工程師給予撤職至開除留用察看一年的處分。

          4)對事故調查不力的有關部門責任人給予通報批評至警告處分。

          3、對隱瞞人身輕傷事故、設備一類障礙的處罰:

          1)對隱瞞人身輕傷事故、設備一類障礙的主要策劃人(當事人)和決策人給予行政警告至行政記過處分。

          2)對隱瞞事故的班組班長給予公司通報批評至行政警告處分。

          3)對隱瞞事故的部門經理、分管助理、專責工程師給予公司通報批評至行政警告處分。

          4、對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的處罰:

          1)對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的主要策劃人(當事人)和決策人給予待崗半年至行政警告處分。

          2)對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的班組班長給予待崗兩個月至半年的處罰。

          3)對隱瞞嚴重人身未遂、設備二類障礙的部門經理、分管助理、專責工程師給予公司通報批評。

          第二十六條 隱瞞一類障礙或人身重傷以下事故由部門、班組發現上報設備技術部的,對責任人按本規定處理,不追究部門、班組的隱瞞事故責任。

          第二十七條 在事故發生后和事故調查中發生以下情況,使事故調查不能正常進行,或不能得出正確結論,對主要當事人和有關領導參照隱瞞事故處理:

          1、隱瞞事故重要情節的。

          2、向事故調查人員出示虛假證明或提供偽證的。

          3、躲避、阻礙事故調查的。

          第二十八條 符合以下條件者為隱瞞事故:

          1、有故意隱瞞事故的個人或組織行為。

          2、不按規定將事故上報的。

          3、隱瞞事故的主要情節和謊報重要情節。

          第二十九條 發生事故后,若事故情況復雜、原因不易查清,對主動講清事故真相、積極配合事故調查的事故責任者給予從輕處罰或免于處罰。

          第三十條 以上所列發生事故的處罰中,給予的通報批評扣500元,警告扣1000元,嚴重警告扣2000元,記過處分扣5000元,記大過處分扣10000元。

          第五章 事故調查分析責任追究相關規定

          第三十一條 事故及時匯報規定

          1、部門發生人身輕傷、一類障礙及以上事故后,必須立即匯報部門領導及設備技術部、公司領導,最長時間不超過半小時。部門在事故發生后應立即組織分析,寫出書面報告交設備技術部;

          2、在正常上班時發生的人身未遂、異常、二類障礙等不安全情況,2小時內向設備技術部匯報,其它時間發生的不安全情況在正常上班后2小時內匯報,并于匯報后三日內上交書面報告。不得以任何理由晚匯報,否則,公司將追究部門管理人員的責任,給部門安全第一責任人及安全員、班長給予50-1000元處罰,情節嚴重者給予行政警告至記過處分。

          第三十二條 “說清楚”制度

          發生人身輕傷、一類障礙及以上事故,部門經理三日內向設備技術部進行事故“四不放過”執行情況匯報,實行“說清楚”制度。

          第三十三條 連帶責任考核

          由于現場安全監督不力或技術管理、指導不到位發生的不安全情況,將對安監人員或生產技術人員進行連帶責任考核。

          第三十四條 月度事故疊加考核

          對于公司一月內連續發生幾起事故,按公司制定的《績效管理辦法》執行,對各部門獎金考核的百分比,按對應性質的事故次數,疊加考核。

          第三十五條 保證工作人員工作積極性的措施

          1、事故責任者在接受降崗處罰過程中(公司內待業人員除外),除事故當月績效獎全部扣完外,原則上其它月績效獎不因本次事故而受到影響。

          2、事故責任者在接受處罰過程中,能主動改正錯誤,認真做好本職工作,并在安全生產、事故預防工作中做出成績者,可由部門寫出書面材料,由設備技術部審核并報請公司主管領導批準后中止對事故責任者處罰。

          第三十六條 事故責任劃分規定

          1、由于下列原因發生的人身設備事故,有關的領導干部(部門專責、點檢工程師及以上干部)應對事故負主要責任或直接責任:

          1)違章指揮。

          2)對已經發現的危及人身設備安全的事故隱患,應由該領導干部安排消除而未及時安排消除,或未采取有效的預防措施。

          3)發生由于沒有嚴格執行有關規章制度,但缺陷、隱患已實際存在,且應制訂出檢修試驗安全技術措施而未制訂,所造成的人身設備事故。

          4)工作負責人對全體工作人員在沒有進行技術交底和安全措施交底的情況下,就下令開工,致使工作人員對應采取的安全措施不明確,施工現場管理混亂而造成的人身、設備事故。

          5)對親自看見的導致事故的違章作業行為不制止。

          6)對自己所管轄范圍內的違章作業行為不組織查處,結果發生由于違章作業而導致的人身事故(以記錄為準,30天內未進行查處,或只查不處理的視為不查處)。

          7)安排未經技術培訓、安規考試合格的人員獨立工作,或安排無特種作業證的人員進行特種作業。

          8)對本公司、本部門已經發生的人身傷亡事故,未落實防范措施,致使同類事故在本部門重復發生。

          9)新建、改建、擴建及技術改造的工程項目,沒有做到安全防護裝置與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收就擅自批準投產使用。

          10)擅自批準無證安裝鍋爐、起重機械(1噸及以上),或未經定期檢驗合格的鍋爐、壓力容器、起重機械投入使用。

          11)在無可靠防范措施的情況下,批準設備帶病運行或缺少保護裝置運行,造成后果者。

          12)對上級文件或事故通報中指出的本部門也潛在的事故隱患,不組織消除,聽之任之,致使同類事故在該領導干部任職期間同樣發生。

          13)領導干部布置工作任務時安排人力不足,工期過緊,工作負責人提出意見而領導干部未予采納,促使工作人員搶工期,趕進度,而省略安全措施,或加班加點過多而疲勞過度,以致造成傷亡事故。

          14)經事故調查分析,事故調查組或當地勞動部門,主管局認為有關領導應負主要責任或直接責任的傷亡事故。

          2、工作負責人對違章指揮或不進行兩交底就下令開始工作的干部不提出意見,盲目服從,則對事故應負有直接責任。

          3、由于簽發了不合格的工作票或工單而發生人身傷亡事故,工作票或工單簽發人應負主要責任,工作負責人和工作許可人不提出意見,盲目執行應負同等的直接責任。

          4、由于不按工作票或工單上的正確要求做好安全措施而發生人身傷亡事故,工作許可人負主要責任,工作負責人負直接責任。

          5、工作人員開工后未經工作負責人許可,擅自進行其它工作,造成人身事故時,工作人員本人負主要責任,工作負責人(監護人)監護不嚴,應負次要責任。

          6、由于操作票不合格而發生人身傷亡事故,應根據不同情況,由事故調查組具體分析,確定事故的主要責任、直接責任、次要責任及領導責任。

          7、凡分配未經《電業安全工作規程》或《電力建設安全工作規程》考試合格的人員去工作,或者分配沒有被批準獨立值班(獨立工作)的人員去獨立值班(獨立工作),或者分配沒有經過安全生產知識教育的臨時工、民工、待業青年、學生等外來人員參加本單位班組的生產(施工)勞動,發生人身傷亡事故時,分配工作的干部應負主要責任,直接帶領工作的班組長不提出意見,盲目領工則應負次要責任。

          8、由于不按時實施本單位制定的反事故措施計劃或勞動安全技術措施計劃而發生人身傷亡事故,則該項措施的負責人或批準延期或取消該項措施的領導干部應負主要責任,安全監察人員(安全員)不督促、不檢查、或未提出意見則應負次要責任。

          9、由于工作監護人(負責人)或操作監護人不認真進行監護,造成誤操作或誤碰、誤登帶電設備,或造成高處墜落等傷亡事故,則監護人負主要責任,被監護人負直接責任。

          10、由于生產或施工現場應經常設置的爬梯、欄桿、孔洞蓋板、轉動機械的防護罩、低壓電器漏電保護器等安全防護設施不完善或不起作用,造成人身傷亡事故時,該項設施的檢修負責人應負主要責任,設備主管部門的領導未及時安排消除缺陷,則應負領導責任。

          11、違反行業及國家電力公司關于《加強承包工作及多種經營安全管理的若干規定》、《關于加強電力建設包工隊、臨時工安全管理的若干規定》和網局《關于民工和外包工程安全管理工作的規定》,把工程承包給不具備安全資格的包工隊、集體企業或其它企業,發生了人身傷亡事故或設備損壞事故時,負責審查施工隊安全資格的部門對事故應負主要責任,若在承包合同簽訂前未讓安全監察人員審查,則甲、乙方代表簽字人應負主要責任。

          12、違反行業或網公司《關于民工和外包工程安全管理工作的規定》,使用民工、臨時工,沒有辦理審批手續,或違反使用范圍,發生人身傷亡事故或設備事故時,批準使用的人應負主要責任,使用部門的領導或領工人員未提出意見,盲目使用則應負直接責任。

          13、違反安全生產法內相關條款,不落實、組織實施相關措施,安全生產崗位責任制不落實等,則應負管理責任。

          第三十七條 對發生事故后部門不能按時上報對相關責任人的初步處理意見,或對處理內容與分析報告不祥細,每次考核責任部門100元;

          第三十八條 本細則中有關事故、一類障礙、人身重傷、輕傷等事故的劃分按國務院、勞動部的有關法規和國家電力公司《電業事故調查規程》的規定執行。其責任由公司安全生產委員會和設備技術部劃定。

          第三十九條 本細則中受處罰的部門及領導,對其部門發生事故負有領導責任,按上述條款規定確定。如果領導人員由于違章指揮、違章作業等導致事故,而成為事故的主要或次要責任者時,按主要或次要責任者相應條款處理。

          第四十條 本細則中受處罰的員工,符合公司待崗、下崗規定時,列為待崗、下崗員工管理。

          第四十一條 對違章行為處罰的規定,參照《反三違考核條例》考核

          第七章 附 則

          第四十二條 本制度適用于某發電公司。

          第四十三條 本制度自頒布之日起執行。

          第四十四條 本制度由某發電公司設備技術部負責解釋。

          第四十五條 附錄

          第20篇 煙花爆竹企業安全目標管理與獎懲制度

          獎勵

          1、產有創造發明,發現隱患及時,避免了事故發生者,給予一次性獎金壹佰元。

          2、工作積極主動,敢于制止違章現象,對安全生產有貢獻或主動揭發私自偷拿廠內財產的給予一次性獎金壹佰元。

          3、發現違章違紀現象,及時報告者,給予罰款比例的提成獎。

          處懲

          擾亂秩序、不按制度、妨礙安全生產,侵犯人身權利;損壞公共財物和他人財產,情節輕微,尚不構成《中華人民共和國治安管理處罰條例》和刑事處分,依照本辦法應當受到處罰的行為是:違犯安全保衛管理行為,在廠職工和廠外人在廠區內違犯安全管理規定的行為,都依照本辦法處理。

          違犯安全保衛管理處罰分為下列三種:

          1、口頭警告

          2、檢討或公開檢討

          3、罰款五十元以上,壹佰元以下,加重罰款不超過貳佰元。態度惡劣或當年連續違章二次以上的,必須按當年違章的次數加倍罰款。罰款在裁決后,須下達罰通知單,當事人接到簽字罰款口頭通知后,三天內到廠部保衛部門簽字,凡未按規定時間簽好字的,每月在工資內扣除五十元,交廠部財務部門。

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